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能不能签劳动合同续签通知书
员工
劳动合同续签
流程是什么?
答:
劳动合同续签:提前30日向对方发出续订劳动合同通知书,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
;原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人...
续签劳动合同通知书
有什么作用
答:
4. 合同条款的明确:如果原劳动合同中的某些条款未能明确,通过续签确认书,
双方可以就这些问题达成新的协议
。5. 劳动条件变化的调整:如果劳动合同中的劳动条件在实际履行中发生变化,续签确认书可以对这些变化进行调整和确认。6. 提前通知的规定:根据规定,如果用人单位不再续签劳动合同,应提前30天通知...
续签劳动合同通知
一定要书面吗
答:
一.劳动合同续签需要发通知书吗
劳动合同续签是需要发通知书的
,并且一般由人力资源部在员工固定期限合同到期的一个月前。二、什么是劳动合同 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
劳动合同
到期超一天
能不能续签
?
答:
劳动合同到期超一天能续签,只要双方当事人协商一致的话都是可以续签的
,当然的,如果说双方当事人关系劳动合同想要继续签订的话,是需要重新签订劳动合同,或者是在原有劳动合同基础上更改。 一、劳动合同到期超一天能不能续签?劳动合同到期超一天能续签,劳动合同续订流程是双方当事人在协商一致的情况之...
劳动合同续签
申请理由有哪些
答:
续订劳动合同
通知书
》。被通知方(签名或盖章)年 月 日 综上所述,职工向公司递交
劳动合同续签
申请书完全是多此一举,在司法实践中,即使公司在劳动合同到期后单方面决定不续签的,也应该提前
通知劳动
者,当然,提前通知劳动者也不代表公司
可以不
付补偿金,员工在合同到期后可以单方面决定不续签。
续签劳动合同
时间规定
答:
1、提前30天向对方发出
续签劳动合同通知书
,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;3、续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商
签订
新的劳动合同;4、续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签...
劳动合同续约书
怎么写?
答:
签 收 回 执 本人(单位)已收到单位(职工___)于___年___月___日发出的《
续订劳动合同通知书
》。被通知方(签名或盖章)年 月 日
续签劳动合同
的回执要在合同到期前一个月内拿到。二、续签劳动合同应注意什么 劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立...
收到公司
续签合同通知书
,我
不
同意续签,该怎样回复
答:
收到公司
续签合同
的
通知
,若不同意续签,可以按照以下步骤进行回复和处理:1. 提前通知公司:当事人应按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,提前30天以书面形式向公司发出不同意续签的通知。2. 协商一致:与公司进行协商,若双方能够达成一致意见,
可以不
进行
合同续签
。3. 解除劳动合同:如果协商后仍...
劳动合同
到期
不续签通知书
答:
用人单位应在劳动合同到期前30天书面
通知劳动
者是否续签,未及时通知视为续签。若不再续签,需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的
通知书
,并支付相应的经济补偿。
劳动合同续签
和解除的程序非常重要,用人单位应严格遵守相关规定,保护劳动者的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
请问公司要我
签订劳动合同续签
确认书(
通知书
)有无法律效力?如果签订...
答:
“
劳动合同续签
确认书”是对原合同延续效力的确认行为,与公司
签订
则视为续签了劳动合同或延续了原劳动合同的效力。劳动合同续签确认对用人单位与劳动者具有法律约束效力,签了它则不用另行责任签合了。
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