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能不能提前半个月离职
提前半个月离职可以
吗
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
提前半个月
提出
离职
答:
法律分析:劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是能离职的
,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职提前半个月
说
可以
吗
答:
法律分析:不行
,需要提前一个月。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
提前半个月
说
离职
,算违规么
答:
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法
。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职半个月
能走人吗
答:
法律分析:辞职半个月不能走人
。具体情况如下:1、如果是劳动合同还没到期,提前半个月辞职的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;2、用人单位如果不支付劳动者工资,或者没有给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《...
试用期
提前半个月辞职
合理吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位便可
辞职
,并
不
需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年...
转正后员工
离职提前半个月可以
吗
答:
转正后员工
离职不可以提前半个月
,原则上需要提前一个月通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没有签劳动合同
提前半个月辞职可以
吗
答:
法律分析:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工
可以提前
三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即
可以辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
员工
离职提前
一个半月,突然想
提前半个月可以
吗
答:
不可以。 劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位
提出辞职
,并做好工作交接。员工
离职提前
一个半月,突然想
提前半个月不可以
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律...
幼儿园
提前半个月辞职
违法吗?
答:
根据中国劳动法规定,员工应提前一个月向雇主提出辞职申请,但在特殊情况下,双方可以协商
提前离职
。因此,幼儿园
提前半个月辞职
可能违反了劳动法规定,但如果双方协商同意,
可以提前
离职。建议您与雇主协商解决此事。
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