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聘用协议算不算劳动合同
聘用协议算不算劳动合同
答:
聘用协议不一定算是劳动合同
。聘用协议算劳动合同的情形有如下:聘用合同满足劳动合同的成立条件的,可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。雇佣协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。劳动合同的主体包括...
雇佣
协议
是
劳动合同
吗?
答:
雇佣协议不是劳动合同
,两者存在很大区别。雇佣协议仅仅是雇工和雇主之间的劳务关系,一个提供劳务,一个给报酬,属于民法范畴,双方不愉快即可解约。而劳动合同是单位和员工之间的相互选择,双方是平等自愿关系,受劳动法监督和保护,不能随便解约。 一、雇佣协议是劳动合同吗?雇佣协议即聘用协议不算劳动合...
聘用合同算劳动合同
吗
答:
1. 聘用合同与劳动合同在内容和性质上存在一定的相似性,但它们并非相同
。聘用合同是指用人单位与应聘者签订的,约定双方权利义务关系的协议,其中涵盖了工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等条款。2. 劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的,约定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。它是劳动者维权的...
聘用协议算不算劳动合同
答:
聘用协议不一定算是劳动合同
。聘用协议算劳动合同的情形有如下:聘用合同满足劳动合同的成立条件的,可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用...
聘用协议
是否
算劳动合同
答:
法律分析:聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。
如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同,应当算作劳动合同
。劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、...
聘用协议算不算劳动合同
答:
聘用协议不算劳动合同
。聘用协议与劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位;2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革...
劳动合同
和
聘用协议
有什么不同
答:
一、
劳动合同
和
聘用协议
有什么不同(一)、
聘用合同
与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同...
聘用协议
与
劳动合同
有什么不同?
答:
聘用协议
与
劳动合同
的不同处在于适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同。
聘用合同
是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有...
聘用协议
书与
劳动合同
什么区别?
答:
聘用协议
书与
劳动合同
的区别主要在于内容不同、适用法律不同、法律责任不同等,对于聘用协议书一般是双方达成的协议,而对劳动合同是双方对工作情况的认定,一般还需要到劳动管理部门备案处理。 一、聘用协议书与劳动合同什么区别?1.内容不同劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种...
聘用
书和
劳动合同
是一样吗?
答:
聘用
书不等于
劳动合同
,聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同,从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,证明劳动关系的书面证明,明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
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