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聘用协议书有法律效力吗
聘用协议书有法律效力吗
答:
聘用协议书有法律效力
。聘用协议与劳动合同性质一样,只要协议内容是双方真实意思的表达,没有违法条款,而且双方一致认可协议内容,并且双方签字确认的,这样的协议就是合法有效的。法律分析协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。
聘用协议书有法律效力吗
答:
看具体情况来判定:一、如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的,
则该合同有法律效力
;其二、不符合上述情况的,则无法律效力。根据法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 ...
聘用协议书有法律效力吗
答:
看具体情况来判定:1、如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的,
则该合同有法律效力
;协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方...
...和我签订
聘用
法人免责
协议书
,这个
具有法律效力吗
?
答:
这种协议通常没有法律效力
。法定代表人是指根据法律或法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。因此,法定代表人的行为就是企业或事业单位本身的行为,而免责协议无法免除法定代表人的权利和责任。根据《中华人民共和国合同法》第五十条的规定,如果法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除...
聘用
意向
书有法律效力吗
答:
聘用意向书有法律效力
。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容,具备劳动合同的基本条款,具有劳动合同的效力。合同有效要件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。聘用协议书注意事项:1、...
和公司签的
协议书有法律效力吗
答:
法律
分析:当然有
效力
,只要合同不是涉及违法犯罪。根据《中华人民共和国劳动法》规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动
合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的...
和公司签的
协议书有法律效力吗
答:
具有法律效力。双方私下签订协议,条约,只要不违反法律、协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定
协议书的法律效力
,但对法律有禁止规定的条款将无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在...
入职
协议书具有法律效力吗
?
答:
入职协议书当然是
具有法律效力
的,因为当你签完这个入职
协议书的
时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,入职的时候都...
...和我签订
聘用
法人免责
协议书
,这个
具有法律效力吗
?
答:
没
有法律效力
。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人,因此法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为,免责
协议
是无法免除法定代表人的权利和责任的。另依据《中华人民共和国
合同
法》第五十条规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者...
录用意向
书具有法律效力吗
答:
工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容,具备劳动
合同的
基本条款,还要符合下列法定条件才
具有法律效力
:1、订立
聘用
意向
书的
双方当事人,必须具有相应的民事行为能力;2、订立聘用意向书的内容,必须表达双方当事人的真实意思表示;3、订立的聘用意向书没有违反法律、行政法规的强制性规定,...
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