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聘书算不算劳动合同
聘书
是
劳动合同
吗
答:
法律分析:聘书不是劳动合同
。聘书并不属于书面劳动合同,其只是一个要约,也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名...
聘书
可以视为
劳动合同
吗?
答:
聘书不一定能够视为劳动合同
。因为劳动合同最终的生效,它是在双方协商一致的基础上签订的法律规范之内的具有真实意思表示的条约,而且要双方签字,盖章之后才生效,但是聘书他相当于只是一个要约,而最终的成立必须要看是否有承诺。 一、聘书可以视为劳动合同吗?聘书是否具有劳动合同的效力这个问题不能一概...
聘书
和
劳动合同
一样吗?
答:
聘书和劳动合同不一样,聘书不能代替劳动合同
。立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系建立。一、聘书和劳动合同一样吗?聘书和劳动合同不一样,聘书不能代...
聘书
是否可视为
劳动合同
答:
律师解答 聘书不属于合同
,它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 第一款劳动合同应当具备以下条款:(一)...
聘书
是
劳动合同
吗?
答:
法律分析:聘书不能代替劳动合同
,聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和...
聘任书算劳动合同
吗
答:
法律分析:聘用书不等于
劳动合同
,聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同,从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,证明劳动关系的书面证明,明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
聘书
能否作为签订
劳动合同
,微信签订的劳动合同符合法律规定吗?_百度...
答:
四川华敏律师事务所朱俊宏律师解答:根据《
劳动合同
法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果
聘书
的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务...
聘书
可以代替
劳动合同
吗
答:
律师解答
聘书不
能代替
劳动合同
,聘书只是代表聘用了劳动者,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
聘书
和
劳动合同
一样吗
答:
聘书和
劳动合同
不一样,
聘书不
能代替劳动合同。具体如下:1、建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有下列情形之一的,劳动合同...
聘书
和
劳动合同
一样吗
答:
一、聘书和
劳动合同
一样吗1、聘书和劳动合同不一样,
聘书不
能代替劳动合同。立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据:《...
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