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联想新员工考试答案
武汉
联想
集团怎么样,好进厂吗
答:
刚来是看这企业的实力还是挺大看招聘薪资待遇也不错就来看看了,结果进来就明白好大的黑洞,如果住
联想
家园物业都外包了8人间每月每人要交100来块物业管理费,另外刚来还要各种押金,走的时候还各种理由说宿舍某某公物坏了要扣钱,来的时候本来都是坏的怎么没检查出来什么玩意!连宿舍走廊的饮用热水器还要...
联想
非正式编制
员工
与正式编制员工区别
答:
1、工资待遇不同
联想
正式编制的
员工
待遇是有保证的,非正式编制的待遇相对会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终的小奖金。2、晋升途径不同 一般来说有职位空缺出来的时候,优先考虑的一般都是有正式编制的人员,非编制的人员,没有晋升的机会,没有评优评先的资格,而且非...
联想
公司的具体介绍以及总结
答:
2001年营业额达到206亿元,目前拥有
员工
11200余人,于1994年在香港上市(股份编号992),是香港恒生指数成份股。2002年第二季(即4至6月),
联想
电脑的市场份额达27.7%(数据来源:IDC),从1996年以来连续6年位居国内市场销量第一,并连续9个季度获得亚太市场(除日本外)第一(数据来源:IDC);2002年第二季度,联想台式电脑销量...
联想
管理学院的主要职责
答:
(1)
新员工
入模子培训,每个月一期,时间一周。1999年
联想
共进行了 13期65天新员工入模子培训,培训人数1040人。(2)1年两期联想经理培训,每期是3天,1999年共培训120人。(3)为期2天的联想高级干部研讨班,高级干部培训班包括整个公司集团的高级主管,包括大陆、香港、欧洲等全球的主管,总人数在...
面试
员工
问哪些问题
答:
分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思...>> 问题九:面试
员工
,主要需要问的问题有哪些? 1、简单介绍一下你自己吧? 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、说说你最大的缺点? 4、你对薪资的要求? 5、你对加班的看法? 6、...
新媒体面试 | 知道这16个经典面试问题回答,还怕拿不到offer!
答:
2、不宜说那些引起不好
联想
的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考
答案
——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜...
人力资源管理(专)形成性考核册
答案
?
答:
员工
考评指标的设计,是一项非常关键而重要的工作,它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量,因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。(1)与考评对象同质原则;(2)可考性原则;(3)普通性原则;(4)独立性原则;(5)完备性原则;(6)结构性原则。六、论述题(13分)试论薪酬制度设计的方法
答案
要点:⑴工作评价的方法:工作...
新进
员工
转正工考核评语
答:
下面是我为大家收集的新进
员工
转正工考核评语,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 新进员工转正工考核评语 1 该员工热爱岗位,亲力亲为,个人技术能力强。在平时维修工作中积极主动想方设法努力做到节约,在安全有保障的前提之下,积极的充分利用、再次利用以及修旧利废。运用娴熟的电工技能,修复了不少已经被认为属于报废的...
联想
电脑公司的称谓问题
答:
案例
联想
电脑公司不许叫“总”杨元庆,联想电脑公司总经理,以前大家见面时称他为“杨总”,如今你如果去联想就不会听到有人再叫“杨总”了,
员工
对他都是直呼其名。联想电脑公司有三级总经理,称得上“总”的人数有200我人,以前大家见面时,你会听到一片叫“总”的声音,这一现象引起了总经理室(...
新员工
入职培训的目的
答:
帮助
新员工
更快地胜任本职工作。增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用
联想
的一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、...
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