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职工加班工资
按劳动法规定
加班
怎么计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,
按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
加班工资
怎么计算
答:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%;休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%;正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%;每小时的加班工资,...
职工加班
加点
工资
发放依据是什么?
答:
职工加班
加点
工资
发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,其中明确的规定,如果是安排劳动者延长自己的工作时间,也就是在平时加班的话,需要按照不低于150%的工资标准来处理。 一、职工加班加点工资发放依据是什么?职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。(1)安排劳动...
周末
加班工资
如何计算
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家法定假日
职工加班工资
计算是如何的?
答:
如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%
。即其加班工资≥日工资乘以300%,即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。
劳动法规定工作日
加班工资
怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排
职工
补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付
加班工资
,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
员工加班
有
加班费
吗
答:
法律分析:1、加班一般是需要给
加班费
的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费。2、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的 工作作为报酬; .3、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;4、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照
职工工资
收入的300%支付年休假工资报酬...
职工加班工资
最高标准是多少
答:
职工加班工资
最高标准是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
节假日
职工加班工资
表怎么算?
答:
节假日
职工加班工资
表的计算是一般会按正常工资的三倍来进行支付,而对于正常时间加班的话一般就会按一点五倍的工资来进行计算,作为休息日进行加班的话一般就会按二倍的工资来进行支付。 法定节假日是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
加班费
怎么发?
加班工资
具体怎么支付?
答:
”5、综合计算工时加班《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第44条第1款支付
加班费
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