88问答网
所有问题
当前搜索:
职场70后80后90后
HR如何区分对待
70
、80、
90后
员工管理
答:
传统的管理方法在
80后
身上已经开始不见效了,如果对待
90后
员工还用老一套的话,无疑会像棉条打鼓一样,毫无效果。在社会百花齐放,五彩纷呈的情势下,HR对待不同特质的员工,也需要有不同的管理办法。差异化的管理
70后
:HR面对70后,其实已经基本上谈不上管理了,年龄和经验都摆在那里,70后一代现在大...
如何管理80,
90后
员工
70
答:
“‘
70后
’是加班狂,‘
80后
’拒绝加班,‘
90后
’拒绝上班;‘70后’吃饭愿坐在老板身边,‘80后’不愿坐老板身边,‘90后’认为自己是老板。”这个段子很形象地道出了90后的
职场
观念,那就是——“我就是我,职场看心情”!80、90后的确很难管,但他们的想象力、执行力、创造力可以比70后来的更加...
70后
,
80后
,
90后
如何在
职场
上愉快相处
答:
其次,员工们要懂得发挥自己的优势。在团队合作时,确保每个人都能做一些自己擅长的事。如果团队正在进行一项社交媒体的推广活动,就最好找会在微博上用标签引流的
90后
,和很擅长处理与客户关系的70后来加入这个团队。
70后
会对客户的回应更有洞察力,而90后则能提高活动在社交媒体的曝光率。
70后80后90后
在体制内的处境如何?你可以讲讲吗?
答:
对于体制内的前途,他们冷静而淡定,怎样都行,大不了走人,自己高兴不高兴是最重要的。以佛系自居,在单位干活靠不靠谱成为
九零后
的分水岭。那些能够脚踏实地,坚持几年如一日的九零后,其实只要不犯错,符合要求,基本上就是今后的提拔对。毕竟与前些年相比,当领导越来越不容易,权力也越来越透明,...
“
70后
”与“
90后
”的
职场
交锋
答:
以往,90后时常因为盲目追求个性、叛逆、担当和承受能力较弱而颇受社会争议,而
70后
则被认为成熟、稳重而又大方,往往成为80、90后的标杆。但最近出炉的一份《80、
90后职场
生态调查》报告显示,80、90后正在逐渐成为企业的中流砥柱。目前部分行业企业如高科行业80、90后的比例已经达到50%以上。
80后
已逐渐成为...
70后
、
80后
和
90后
创业老板,在
职场
人员任用上有什么不同?
答:
70后
、
80后
和
90后
创业老板,在
职场
人员任用上有什么不同?70企业在企业中的作用是培训师,70之后,它基本上50岁。无论是专业,经验和人的维护,它都是由年轻人无与伦比的。做一个好的教练帮助年轻人成长,带上他们的团队,引领方式,最大的效果是不是走向的,这个小组将为公司创造更多价值,可以超过...
90后
和
70后80后
员工的区别
答:
70
号现在基本40岁左右了,各方面都相对稳定,受过高等教育的人比较少,一般都是比较能吃苦的,也都会有一技之长,如果到了这个年龄阶段还没有什么作为的话,想在上升比较难,这批员工比较在意收入,不太容易接受新生事物
80后
的都处于人生黄金期,年富力强,工作有干劲,一般受过中等教育,大多数能学习...
浅谈
70
、80、
90后
特点
答:
第一部分:
70后
(自我奋发)所谓的70后,指的是从70—79年这10年期间生人,年龄在33—42岁之间,这10年阶段中,70后经历了教改、医改、房改之前的社会,亦经历了三座大山压下来之后的世界,因此在世界观与人生观角度,都与
80后
和
90后
有很大区别。具体表现在对于事物的看法、社会参与度、做事风格上都...
关于工作中的
80后
和
90后
答:
讲真,如果不是我自己做公司的话,在以往工作年份里,完整接触
90后
的机会并不多。虽然你也会有一些90后的朋友女朋友之类的关系,但很多年的工作里,我对90年代的认知还停留在“小朋友”和“实习生”这两个概念里。就像我也常会叫88、89年的同学是小朋友一样。染鹅,90后同学们最大的毕竟也要27了...
有个现象说:
70后
拼命加班,
80后
拒绝加班,
90后
拒绝上班,你如何认识?_百度...
答:
80,90年后的人呢、有太多人早熟和叛逆的性质,给别人看着就会感觉很不好吧、我就是
80后
的、父母和外人怎么看、自己多多少少也感觉的到有些不怎么听话。80后的人在网络上、很多都很非所以很多人都把80后的人都想成了这样不要想太多!做好自己、不就好了吗!人家说了,我们就要知道,80后做的一些...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
70后的心酸与无奈
70后80后90后00后上班态度
70后80后90后对待工作
80后90后00后职场态度
70后80后90后00后的工作区别
70后80后90后的工作态度
70后80后90后员工的特点
60后70后80后90后工作特点
70后的人80后的人90后的人