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职场上的文化差异
中美
职场文化差异
是怎样的?
视频时间 00:55
如何处理
文化差异
带来的不同工作态度?
答:
3. 适应与妥协:努力适应不同的工作态度和方式
,与团队成员共同寻找满意的解决方案。寻求妥协和共识,平衡不同文化的需求和期望。4. 培养文化敏感性:学习关于不同文化背景的知识和技巧,以增加你对其他人观点和做事方式的理解。了解其他文化的重要事件、传统、价值观和礼仪,帮助你更好地适应并与他人合作...
有关中西方
职场文化的差异
答:
中西方职场文化差异:对工作的理解
老外公司一般认为,聘请一个员工是来为他工作,替自己挣钱的,所以要善待员工;而中国老板则普遍认为,“我请一个人来,拿了我的薪水,就得听我的话,替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同,可能会导致工作中态度不同。中西方职场文化差异:
工资期望
...
中西方公司
文化
有什么差异啊?国企与外企处理事情,对待职工
的差异
。急...
答:
1 、显型文化的差异
显型文化是指来自行为者双方的象征符号系统之间的差异,也即通常所说的表达方式所含的意义不同而引起的冲突
。这些表达方式通常通过语言、神态、手势、面目表情、举止等等表现出来,即使相同的表情符号对于不同文化背景中的人来说,其所象征的意义很有可能是完全不同的。美国学者在研究...
西方
职场文化
和国内相比,有哪些区别?
答:
由于神本位的思想,人际关系较为薄弱,分工明确,有力制衡,权利义务明确,适于稳定化境
。3、
关于加薪的差别
加薪这个话题,在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。这一点,老外的公司就开放多了。他们可以把加薪当作一件不带感情色彩的事,拿到办公桌上冷静的讨论,而中国老板,首先他们通常不会主动...
中西方企业
文化
之间的主要
差异
答:
企业精神的
差异
:中国企业缺乏企业精神。在中国的企业
里
常常会用到求实、创新、开拓等词语,但实际上中国的企业是缺乏企业精神的。美国企业精神鲜明。美国的企业有其独特的企业精神,富有个性特色。美国的企业
文化
就是追求卓越、追求变革的创新文化,他们强调在个人自由、机会均等的基础上进行充分竞争。企业...
中美
职场文化
有什么
差异
?
答:
如果只是默默工作,但不去争取好的项目或者表现自己,那么很有可能你就被当成苦力,费力不讨好。而在中国
职场
中,一些决定会在少数人的讨论中决定,在会议上讨论的决定和计划更像是一种宣称,所以中国职场中,员工通常不会发表不同意见。中国留学生可能会潜移默化的受到
文化
背景的影响,而在美国职场表现...
终极面试体现
的文化差异
答:
除了语言能力的欠缺,东西
文化上的差异
使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同,因而在两种不同文化背景下的求职也大有
差别
。行为与表达方式的差异 东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。第 1 页 而在西方文化中,最...
中西方商务
文化差异
答:
(一)群体主义与个体主义在国际商务活动中中西方
文化
之间存在个人本位的竞争观与群体本位的和谐观
的差异
:西方从事商务工作的人员具有很强的个人奋斗意识和竞争意识,强调个人的作用,通常个人也有足够的权利来处理各类日常和突发事务。企业鼓励雇员个人奋斗 ,不断创新 ,个人能力是以个人的实际经营业绩为基础,将个人能力与企...
中国
职场文化
优点和缺点
答:
1、优点,促进团队精神企业
文化
能够促进员工之间的相互合作和信任,营造良好的团队氛围,提高工作效率。2、缺点,缺乏自信做事因太注重细节而忽略全局。
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