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职业生涯规划的五个阶段
职业生涯规划
有哪
五个阶段
?
答:
二、稳定阶段:到了30岁~40岁这一年龄段上的时候
,人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段,人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后,在30多岁和40多岁之间的某个时段上,人们可能会...
职业生涯的发展阶段
有哪几个?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯的
生涯发展阶段
大致分为
答:
舒伯的生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段
。舒伯是美国的一位职业生涯规划专家,他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明:1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界...
职业生涯五个阶段
答:
第一阶段:职业起步期
- 角色:从学习迈向工作 - 技能:初步积累工作技能 - 任务:建立职场信心,学习社会经验 - 目标:稳定起步,理解职场文化和组织运作 第二阶段:职业塑造期 - 资源:逐渐融入组织文化,建立人际关系网 - 自我:识别职业性格特点,明确优势和不足 - 规划:调整职业方向,矫正偏差 -...
职业生涯发展的五个阶段
答:
职业生涯发展的五个阶段包括:探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段以及离职阶段
。1. 探索阶段:这是职业生涯的起点,通常发生在青少年和早期成年时期。在这个阶段,个人通过教育、实习、志愿工作等方式,探索自己的兴趣、技能和价值观,以了解哪些职业可能适合自己。例如,一个大学生可能会通过实习来了解不...
什么是
职业生涯发展的五阶段
?
答:
1、成长阶段
:是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段,尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的,在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。主要任务就是身心得到很好的成长,建立自我概念,形成良好的行为习惯。2、
探索阶段
:这个阶段的时间最短、困惑最多的时期,但对职业生涯来说却是...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下:1、
成长阶段
(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
职业生涯规划的阶段
答:
个人
职业生涯规划的阶段
一、尝试阶段: 大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后...
职业规划的五个
关键时期
答:
职业规划五个
时期:1、职业朦胧期:大学1年级—4年级(19-23岁)相信大多数大学生对于职业和工作,都有幻想,有的向往穿着时尚的办公室工作,有的向往专业的工程师工作,有的向往忙碌奔波的销售工作,有的向往安逸平稳的公务员工作。但是,这个时期,几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中,...
职业生涯五个阶段
是什么
答:
你好,
职业生涯五个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
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