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考核最差 离职
你好pip如果写了
考核
不达标主动
离职
还会有赔偿吗
答:
法律分析:员工主动
离职
一般是没有补偿的,如果是自愿,属于双方协商同意,也是有补偿,但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同,不但要补偿,还要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
因
考核
不合格被待岗
辞职
可以得到补偿吗
答:
劳动者因
考核
不合格被待岗,如果劳动者是主动
辞职
的,是不能要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
员工因为绩效
考核
结果不公而要
离职
,该怎么挽留
答:
首先思考:绩效
考核
结果客观上存在不公,还是被考核人认为不公?如果客观上存在不公,则一方面调整绩效考核方案,让绩效逐渐发挥出目标牵引的作用,能真正区分出员工工作的优劣。另一方面,给员工解释造成目前不公的原因,并表示会尽快调整考核方案,让员工感受到公平。如果是被考核人主观上认为不公,则细心...
考核
不过关
离职
报告
答:
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择
离职
;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职...
公司提前通知,员工
考核
完不成即办理
离职
协议,怎样补偿
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知你了。
如果公司签发绩效
考核
不达标,公司有理由让员工自动
离职
吗?
答:
没有理由,看员工怎么想。如果公司认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同,但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开
离职
证明可以会如实写员工不达标情况。所以需要看员工态度。
员工绩效
考核
居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
那么一方面,不同部门的员工在能力方面存在差异,也许A部门的末位员工,业绩比B部门最好的员工都要好,这都是有可能的;另外一方面,末位淘汰制的
考核
是相对的,比如根据业绩,从高到低排序,员工绩效考核排在末位,只能说明他比其他同事的业绩差,并不代表他就是不胜任工作,这两者不能混淆。 综上所述,末位淘汰不等于不胜...
单位
考核
,负责人总对我说考不过你就得
离职
了,他什么心理
答:
希望你
离职
或者是希望激励你好好工作。还可能是希望你送点好处给他
公司以绩效
考核差
让我办理
离职
该如何赔偿
答:
绩效差让你
离职
是不用赔偿的。不管你是否填写离职单,只要公司能举证证明你工作期间做得未达标,且经过重新给你调整岗位后你仍不合格,就可以解除与你的合同。失业未满一年不能领失业险,而且失业险也不是一直能领的,不到最后关头不建议你去领。各种险你自己最好能续交,因为有些险种是必须连续交的...
公司出了绩效
考核
制度,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动
离职
,这样...
答:
肯定不合法,辞退员工是要给赔偿金的。
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