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考勤计算工资方法
考勤
是按照30天算还是
怎么算
答:
1. 法律分析:最合适的方法是按照当月应出勤天数除以当月自然日,再乘以实际出勤天数来计算当月工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
公司
考勤工资
怎么
计算
答:
考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
工资考勤
按30天
计算
还是实际
出勤
答:
月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定,而是按照21.75天来计算
。这个计薪天数的计算方式是:(一年的总天数365天减去休息日104天)再除以12个月,得出的结果是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
国家规定的
考勤计算方法
答:
国家规定的考勤计算方法如下:1、
考勤扣款
首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:
根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款
。...
如何
计算考勤工资
答:
3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款
。二、工资是什么 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
一般
工资
是怎么
计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
如何正确
核算出勤
天数跟
考勤工资
答:
法定假日加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:月实际
工资
= 5500 / 21.75 * (实际
出勤
天数 - 请假天数 + 法定节假日) * (标准天数 / (实际出勤天数 + 法定节假日)),
计算
得出5260.86元。26天制/单休企业 对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,每月应出勤27天。出勤规则有所...
员工
考勤怎么算
员工考勤如何算
答:
扣除3天
工资
。(促销员按以上制度
计算
,分别处20元,50元,100元的罚款)。3、当月按次计算,迟到、早退10次(含10次且每次迟到、早退10分钟以上的)扣除全勤;超过10次以上的加处罚5元/次。(促销员则扣5元/次)4、迟到分钟按月累积,当月迟到超过30分钟(不含30分钟)则处当月全勤工资处罚;
26天制正确
考勤
算法
答:
26天制正确工资算法如下:1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,计算出员工的总工时。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来
计算工资
,即将时薪×每日出勤时间(不计双休)÷24=实际
出勤工资
。3、将每日实际出勤工资相加,即可得出月度实际出勤...
考勤扣款工资怎么算
答:
工具/原料ERP软件
方法
/步骤1根据合同或者公司发的实际
工资
得出员工的月标准工资。2根据标准工资可以
计算
出每天的工资,计算公式:日工资=月标准工资/应勤天数(计薪天数)。应勤天数来自
考勤
表。3不同的假别可以设置不同的扣费比例,例如:病假0.5,事假1,旷工2,迟到早退的情况,
算出
请假扣款的金额 4更...
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