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考勤属于行政还是人力
考勤
属哪个部门
答:
所以,
考勤属于人力
资源管理部门。
考勤属于行政还是
人事?
答:
考勤属于人事工作
。人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
考勤属于行政还是
人事?
答:
考勤属于人事部门主管
。人事部主要职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/...
考勤属于
人事
还是行政
?
答:
可见,
考勤是属于人力资源管理犯愁的
。一般公司人力资源部会包含考勤这一块的,不过每个企业具体怎么规划部门的那都是不一样的,考勤管理到底属不属于人力资源部那便是企业自己的自由分配了。 问题七:什么是人事和行政的区分? 行政当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购...
考勤属于
哪个部门
答:
由此可见,
考勤一事应属人事部门管理
,其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室,将人事的考勤职责划归其管理,由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之,仅供参考。问题三:考勤管理属于人力资源部门的哪个部门 人力资源管理本人身就包含着考勤这一块。人力资源管理主要包含六大模块,人力...
在一个公司内,
考勤
工作归
行政
部管理,
还是
归
人力
资源部管理?
答:
人力
和
行政
本就是相辅相成的,原则上如果人力单列的话,归人力管;如果归行政管,行政人员需要将每月的
考勤
统计报人力部门
公司员工的
考勤
管理是
行政
部的事
还是
人事部的事?
答:
行政
部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事,人事六大模块之一就是
考勤
。不仅考勤是人事方面的工作,还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事
考勤
是哪个部门负责
答:
考勤
是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、...
考勤属于行政还是
人事?我想知道行政和人事的区别?具体的。
答:
个人感觉
考勤
应该
属于
人事工作 其实
行政
人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小型公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位 行政主要工作比较杂,负责公司采购,后勤,公司规章制度的制定和执行,个人感觉,lz如果没有强大的原则性和执行力的话,时间长,公司人员混杂后,应该会感觉非常吃力。但是具体...
考勤
表是
行政
完成吗
答:
是,作息和
考勤
管理属于薪酬和绩效管理制度,它是
属于行政
管理范畴。所谓行政制度,通常是企业组织制度和企业管理制度的总称.通常行政制度一般包括 :1、一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。2.公司或企业的
人力
资源管理制度:招聘管理制度/培训管理制度/辞聘管理制度/薪酬管理制度/绩效管理手册/员工...
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