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老板要开人怎么处理
跟一个同事关系特别好,由于有分店了,
老板
硬要把我们给调开,
怎么办
??
答:
找好下家 准备离开 以后的可以工作的地方 然后直接找老板涨工资 不涨直接走人
钱太少了 干那么多 拿那么少 你不要说别人的工资多少 就说自己的 他要是墨迹 就直接走吧 当锻炼自己的能力 在这里你能要学到东西也行 钱少点 可你只是被当做廉价苦力......
老板
无故开除员工该
怎么办
?
答:
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者...
公司
领导
因为个人情绪想要开出员工,作为主管该
怎么办
?
答:
人际关系交流和自我激励的第三个方面,他们越多,导致员工抵制更少的变化。
允许员工支持变化,管理人员首先需要积极的情绪
。 由公司领导的主席在组织变更期间,以及累积变化有效性的大量负面情绪。其次,负面情绪可以导致经理决策犯错误。
被
老板
开除应
怎么处理
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
你是亲戚的上司
老板要求
你开掉亲戚你该
怎么
做你是亲戚的上司老板要求...
答:
这个你讲亲情也是没用的,老板想开除就是你不去开除他老板也会安排别人开除他,
你可以提前跟亲戚说一下让他有个心里准备,或者你帮他出出主意给个建议
,被辞退后能够做什么。
老板要
想开除员工
怎么办
了
答:
老板
开除员工,必须符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
老板
可能
要开
我,我
怎么办
?(新劳动合同法)
答:
或者是盖过他的风头了,有的
老板
就是这样的,你如果有和他签订新合同,你可以告他,维护自己的权益,如果没有签,既然你那么出色,不怕找不到饭碗,你呆在那里也没什么前途了,你看你做了那么久,也没升你个官,别在那了,虽然有很多客户,但你去别的公司也可以把你客户带过去!
老板要开人
,可员工不愿意走,
怎么处理
答:
根椐《劳动合同法》的规定
处理
劳动合同关系,可以提前一个月告知(或支付一个月工资)后解除劳动合同关系,并支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同可能支付赔偿金。
刚到一个公司当店长,
老板
让我开除一个人,
怎么
和这个人去谈呢?
答:
因为开除属于一种处分行为,一般都必须是有严重违反工作纪律的行为才可能发生,如果没有理由开除员工,对方有权提起劳动仲裁,
要求
公司赔偿经济补偿金。因此,你要调查清楚事实情况,不仅要和员工谈明开除原因,而且开除的程序和形式必须符合法律规定,同时,也要和
老板
讲清楚可能产生的法律后果。
老板
随意开除员工的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会
怎么
做?
答:
1.
需要
有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果
老板
随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护...
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