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老板对两个员工的差别
有
两个员工
,一个经常请领导吃饭工作效率低,反之却效率高,领导会喜欢...
答:
如果单位是公有制的,领导多半会喜欢请他吃饭的员工:经历过的人都会明白,
在公有制当领导,主要是要对上负责
。至于属下的工作效率高低,不是他考虑的重点问题,但是他对请义吃饭与否的解读肯定是不一样,一般会认为请他吃饭的员工,
一是尊重维护他,二是属于跟他是一条线的人
,这也是他希望看到和...
跟同事一样的职位却被
老板差别对待
,是一种怎样的感受?
答:
一个是自我要求
,不断地提升标准,甚至把老板未安排的事,你自己超前做好了(小B的出路)。一个是等老板安排任务,等老板提标准再完成,差不多就可以了(小A的日子)。你要做哪种?另外,以人为镜可以知得失,当你升为管理者后,你就以老板的做法为镜,做一个尽量公平公正公开办事的领导,为团队营造...
公司只有
两个员工
A和B,
老板
应该留哪个
答:
2. 潜力与发展空间
。新员工充满未知数,可能有很大的成长潜力,如果给予培养机会是否能为公司创造更大价值,这也需要考虑。而老员工的潜力和发展空间相对较为清晰。3.
团队影响
。两个员工 중的哪一个离开会给团队带来更大冲击,这也是需要考虑的因素之一。老员工作为团队的一份子,离开可能会造成团队...
一个人品好但懒惰的
员工
和一个勤奋但人品差的员工,作为
老板
,你会...
答:
5.
两个不同
职位的,没有可比性,不好选择。
管理故事讲一个公司里,同岗位的两名
员工
,却工资不相同,工资底的总抱...
答:
在一个大型公司里,有两名在同一岗位工作的员工,
他们的薪水却大不相同
。薪水较低的员工总是抱怨老板不重用他,让他感到不公正。一天,老板把两名员工叫到办公室,对他们说:“我给你们一个任务,谁能更快地把事情做完,谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛,谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋,他们...
两个员工老板
为什么对其中一个说话无顾及一个不说他什么还语言上很温和...
答:
第
二
种可能,老板看重其中一个人,所以如此。第三种可能,老板害怕其中一个人,所以如此。第四种可能,其中一个有能力,一个没有能力,
老板对
没有能力的人说话不顾及,对有能力的人很温和。第五种可能,与其中有一个人比较亲密,所以说话没有顾忌,与另一个人不亲密,所以如此。你觉得呢?以上是我...
两个
一起进公司的
员工
薪水
差别
很大,薪水低的员工去问
老板
为什么、老板找...
答:
首先,看一下这
两个员工的
学历背景和工作背景是否相同,如果差不多,再看一下他俩的工作态度,工作方法,工作绩效是否相同。
老板
找来另一个员工让他俩去完成同一件事,请薪水低的那位看一下工作绩效就一目了然了
老板
教育
员工
,同样的工作
两个
人为什么结果
不同
答:
个体之间存在一定
差距
是一种自然现象,世界上没有绝对的统一
老板对待两个员工
态度不一样
答:
这是两性问题,李梅
公司
两员工
闹矛盾,
老板
应该怎么处理.
答:
第三,性格原因,
两个
人互相看不对眼,就是有矛盾。相比较这三点来说,第三点,是最不常见的。因为作为一名工作中的成年人,基本的容忍,原谅别人的过错,这样的本事还是有的。对方都在占自己的便宜,所以会有矛盾。发掘优势,合理分配工作 了解
员工
优势、合理分配员工工作,是管理者为完成管理任务和...
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