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老板只降薪不开除
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?第一,不要相信公司口头降薪的说法,如果有书面盖章的降薪的通知,那基本没有问题。不过公司肯定不会给,但我们也不要着急,很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁,这是错误的做法。因为这个时候你没有任何证据去也没有...
公司把员工降职
降薪
,但又
不辞退
员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在
老板
的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
公司
降薪
,但是
不开除
我,我怎么能拿到离职补偿?
答:
如果公司随意
降薪
,可以通过仲裁拿回差价,但除非公司主动解除劳动合同,否则很难得到经济补偿。补充:如果公司有理由辞退你,你不会得到经济补偿。所以,不要搞错了,以为公司
不开除
你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更合同内容需要双方协商一致,公司不能单...
公司恶意调岗
降薪不
提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答:
调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
工资1w,公司
不开除
员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
工资1w,公司
不开除
员工把工资调为3k,想让员工自动离职,怎么应对? 对于这个问题,喵姐这么看: 1.公司不能单方面调整薪资。 正常情况下,公司是不能单方面调整薪资的,尤其是从1w降到3k,降幅这么大,肯定要和员工协商一致才可以的。 所以,如果公司要单方面
降薪
,您一定不要同意,让您签订任何文件,都要认真看清楚,...
企业经营不善
降薪
违反劳动法吗
答:
律师解答:企业经营不善,与劳动者协商后
降薪不
违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的...
老板降工资
是变相
辞退
吗
答:
法律分析:法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来...
没有生意
老板降薪
怎么办
答:
可以根据以下情形处理:1、如果您还想继续在工厂做的,可以和老板重新达成劳动合同,对原来劳动合同里面的工资重新进行约定;2、不想在工厂继续做的,可以不同意
老板降薪
的要求,如果
老板不降薪
,也
不辞退
您的,您就可以要求老板继续按照原劳动合同的约定向您支付工资,不支付的,可以劳动仲裁;如果
老板辞退
您的,您...
老板
对自己好,但是
降薪
,工作量大,要不要离职
答:
可以辞职,也可以不辞职,自己对自己负责。从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济...
企业单方面
降薪
合法吗?
答:
肯定不合法,企业要求员工
降薪
,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位为及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
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老板降职降薪又不让辞职
公司降薪我提出辞职有补偿
老板给我降薪说明什么
拒绝降薪的正确方法
降薪了如何巧妙和老板谈
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口头降薪一个月内没提出异议
怎么跟老板谈拒绝降薪
被降薪了不走是不是屈辱