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老板不招朋友
为什么很多公司
老板
,宁愿重金招人,也
不招聘
亲戚
答:
第一:亲戚知道你的大部分底细,容易传老板闲话
;第二:在工作上和工资奖金上很容易闹矛盾,别人干活多,自己干活少;或者比外人干的还多都考验老板的脑细胞。(能力太强也不好)第三:犯错误了,很难辞退就是一颗老鼠屎。,
招聘
困难时
老板不
愿招员工的亲戚怎么办
答:
一、适当提高普通工人的工资,改善待遇
。以人为本,提高工资,改善待遇,善待员工,已不仅仅是社会舆论的道义诉求,更是企业决策中必须考虑的市场因素,也是企业发展的关键所在。因此,企业一要适度提高员工工资,不能把最低工资标准作为挡箭牌;二、改善员工生活环境和工作条件。企业可以根据自身情况,建立职...
老板
为什么不愿意招能力强却很孤傲的人?
答:
1. 难以管理:孤傲的人通常自以为是
,不太善于接受他人的意见和建议,这会让老板感到难以管理。如果老板提出改进意见,他们可能会拒绝接受,甚至产生抵触心理。2. 团队合作不佳:孤傲的人可能认为自己能力很强,不愿意与他人合作,这会影响整个团队的协作和沟通。老板会担心这样的人会影响整个团队的士气和...
老板不招
能力比他自己强的人,这是什么心态?
答:
如果这样的下属在公众面前,导致领导没有尊严,那么这样的下属只会被领导憎恨;当领导在下属面前不再有威严时,任何下属都不会有好果子吃;一个普通的领导者非常清楚他的下属有多能干;因此,如果领导者在这些下属面前没有尊严,他就永远不会被领导者重用。有些同事的能力确实相当强,如果你知道如何安静...
为什么很多公司
老板
,宁愿重金请人,也
不招聘
亲戚
答:
如果遇到好的工作机会,能不能跳槽也是个问题,跟亲戚一起工作,看似是有了靠山,其实关系平衡做起来非常难。生活中,在亲戚手下工作最后反目成仇的案例比比皆是,所以有的人宁愿拿底薪,也不愿意去亲戚手下打工。
老板
也一样,宁愿多花点前招专业的人,也不愿意让亲戚过来工作。如果非要跟亲戚工作,那...
为什么很多
老板
都不喜欢雇佣亲戚
答:
关键还是在于个人的选择,有一些人同样是亲戚之间共同创业也能够取得好的结果,主要还是看个人的能力,以及亲戚之间磨合的情况,所以这些
老板招不招
亲戚也不是绝对的事情,假如你的
朋友
或者是亲戚之间有这样的老板,那么你更应该提高个人能力,让他们因为你的能力,而不是因为你的亲戚关系聘用你。
大多数
老板
都不会招那些能力比自己强的人,原因是什么呢?
答:
1是怕自己镇不住,能力强的人想法也多,并且不容易“听话”——不听话意味着自己得花更多的精力与时间去管理,自然不能省心,另外习惯了自己拿主意,能力强的人还算是外人,怎么知道有没有“异心”?要相信,这样的
老板
是多疑的,就算知道你能为他带来真真切切的价值,老板还是要想办法牵制着你,或者...
为什么很多
老板不
喜欢
招聘
内向的人?
答:
2、歧视对抗能力差的人 内向型的职场人,本身属于慢热型,对于各方面的反应可能不是很及时,或者说明显,就容易被人当做“软柿子”,而人都习惯捡软柿子捏。在复杂的办公室环境里,也很大程度上遵循“丛林法则”,就是“适者生存,弱肉强食。”你内向,所以自然就被人认为是弱者,以至于招来更多攻击和...
为什么很多
老板不
喜欢招新人?
答:
1.迟到早退,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献,赢取的信任,奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础,才有了这样的特权,作为新人,还啥都没拿出来呢,就妄想来找个闲差养老,属于心里没点逼数。新人就要记住,你们...
老板
说招上人再走可以一直招不上人怎么办?
答:
这就是所谓的口头合同,之所以能够有这样的合同存在,多半是因为,
朋友
之间介绍(帮忙);亲戚朋友直接介绍(帮忙)等。没有正式签订劳动合同,是无法通过合同来约束雇佣方和被雇佣方的。
老板
没有拖欠你工钱的话,已经算是烧高香了。但是从做人的职业角度出发,在你离开公司前,应该将原来手中的工作转交给...
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