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老员工被公司辞退怎么办
老员工
无故
被辞退怎么办
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
20年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工被辞退的补偿,具体如下:
1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同
,如果无故辞退员工应当给予
经济补偿
;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
老员工被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
三年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。希望以上内容能对...
老员工被辞退怎么
补偿
答:
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
老员工被辞退怎么
补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
二十年
老员工被辞退
如何补偿
答:
1、20年以上工龄
员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
用人单位辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动...
三年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
公司辞退员工
的情况下,是需要按照上述标准来支付经济赔偿金的,用人单位需要按照劳动合同法的相关规定来认定和处理,如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的,可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿,也可以起诉到法院进行判决处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动...
老员工被辞退怎么
补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行...
10年
老员工被
裁,补偿多少
答:
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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