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老员工不交接工作怎么办
员工
离职
不交接工作
答:
法律分析:用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付
。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的...
员工
离职不做
工作交接怎么办
答:
法律分析:员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,
用人单位可以要求员工赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
领导安排我接替老同志的
工作
,老同志不愿
交接
,我该
怎么办
答:
4、适当的方式向领导说明情况
,也可以找老同志平时关系不错的同事从中间做一些协调工作,对老同志来说——识时务者为俊杰。这是你应该把握的工作智慧。
员工
离职
不交接怎么处理
答:
法律分析:
充分利用法律“武器”,保护合法权益
。
1.拒绝出具离职证明2.造成损失的,要求员工赔偿3.紧急情况下可以扣发工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职
员工不交接工作怎么办
答:
法律分析:辞职
没
人交接的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人
交接工作
的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工
离职不配合
交接怎么办
答:
法律分析:在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,
员工
也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
离职
员工不
配合
交接工作
如何
处理
答:
1、不
办理工作
交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时
交接工作
,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来...
工作
中不肯
交接
的人应该
怎么办
答:
如果不幸遇到
工作
不肯
交接
的人,我觉得需要根据具体是什么工作来采取办法吧。如果是普通的,自己能解决就自己解决了,多大点事呢;那如果个人无法解决的话,就杠TA,不能惯着TA。先说一下我最近接手的一个工作吧 上个月的时候,我接手了一个同事的帮扶工作。因为她即将退休了,所以她手上帮扶的任务就...
工作
中不肯
交接
的人应该
怎么办
答:
所以我觉得,
交接
的时候一定要和交接人沟通好,不能够让他敷衍了事,要让他明白决定权在谁手里。如果
没
有办法一定要告知领导,因为这关乎着
工作
的效率和正确性。他走了没关系,但事情还是需要完成,如果因为交接有问题导致出错,对公司也是一个损失,我想开明的领导也会同意。所以,如果你的同事不愿意...
老同事不配合你
工作怎么办
答:
1、充分尊重老同事 这种尊重不是表面的恭维或奉承,而是真正重视
老员工
的
工作
经验和想法。老员工多年经验教训积累下来的工作习惯一定是有其存在道理的。当我们想推行一项制度或布置一项任务的时候,一定要前期先跟企业里的老员工充分沟通,听取大家的意见,知道人家以前是
怎么
做的,关键要搞清楚为什么这么做。
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