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缴费工资与实际工资
社保
缴费工资
是
实际工资
吗
答:
社保
缴费工资
不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准,应该按照
实际工资缴纳
社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标...
缴费工资与
实发工资的区别
答:
缴费工资与
实发工资的主要区别在于它们的计算基础和用途。缴费工资主要用于计算社保和公积金的缴纳金额,而实发工资则是员工
实际
收到的收入。由于两者涉及的税费和扣除项目不同,因此即使在同一企业、同一岗位的员工,他们的
缴费工资和
实发工资也可能存在差异。此外,缴费工资和实发工资的变动也可能受到不同因...
社保
缴费
标准是按最低工资还是
实际工资
答:
1、社保
缴费
标准不是按最低工资。也不是按
实际工资
,是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部
薪资
所得÷12,上一年全部薪资所得里面除了工作,也包含提成、奖金、津贴等收入。因为每年的收入有一定的变化,所以社保缴费基数基本上是每年变更一次。2、因为是按上一年全部薪资所得来计算...
社保
缴费工资
是
实际工资
吗
答:
不是。根据查询律图官网得知,社保的
缴费工资
,不是
实际工资
。当实际工资超过当地最低工资标准,应按照实际工资
缴纳
社保。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
社保
缴费
基数低于
实际工资
工伤待遇
答:
根据法律规定可以得知,社保基数不是必须要
和实际工资
一致的,只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行
缴纳
即可。法律客观:《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及...
社保
缴费
基数
与实际工资
不符怎么办
答:
亲您好!很高兴为您解答:社保
缴费
基数
与实际工资
不符可以投诉扣除社会保险工资表的工资收入跟实际收入不一致的可以先跟公司协商,若公司违法扣工资
社保
缴纳
基数
与实际工资
不符,是否合法
答:
社保
缴纳
基数
与实际工资
不符合法,具体如下:1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额,导致现在二者不一致,严格来说,这一定是有风险的;2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响,对医疗保险,养老保险有影响。以最常用的医保为例,如果单位低...
月
缴费工资和实际工资
哪个多
答:
月
缴费工资
多。在一些企业中,月缴费工资会比
实际工资
高,因为企业需要按照一定比例为员工缴纳社会保险和公积金,而这部分费用计算的基数通常是员工的月缴费工资。月缴费工资是指企业为员工缴纳社会保险和公积金所基于的工资数额。而实际工资则是指员工实际获得的工资收入,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
本人
工资和
本人
缴费工资
区别包括哪些
答:
本人工资和本人
缴费工资
区别如下:1、缴费工资是单位为个人缴纳保险的基数,单位为个人缴纳三险时按规定的工资总额缴纳,那么
实际工资和
缴费基数一致的;2、企业为个人缴纳的保险基数,是按照职工上一年的月均工资为基数的,企业为职工按法定的办法缴纳社保和医疗保险,那职工的缴费基数跟上年的月均工资相同...
社保
缴费工资
是
实际工资
吗
答:
法律分析:社保不是按基本工资,也不是按
实际工资
计算,而是按上年度月平均工资计算的。1、按照国家规定,企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资,本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人
缴费工资
基数,低于当地上年度职工平均工资60%的,按60%计入。2、企业按照...
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