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编辑跳槽案例
案例
分析为什么如此频繁地
跳槽
答:
频繁地
跳槽案例
分析 吴小姐,24岁,毕业于某重点大学,本科学历,工作年限两年左右,先后跳槽五次之多,行业涉及到房地产、化妆品、 教育 咨询、传媒等,所从事的具体工作也有服务、营销、策划、
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等四项之多。 吴小姐在大学所学的专业为国际贸易,但她的长项却比较倾向于中文,写作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期...
细数职场新人狂傲事例
答:
案例
:海涛在毕业2周年的那天,选择了第5次
跳槽
,他苦笑着称自己是“跳槽专业户”。第一次跳槽是他在一个中学当了3个月的老师后,他觉得一个大小伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中,是浪费生命,于是豪情万丈地背上行囊去省城闯天下。他觉得现代社会衡量一个人是否成功的标尺一个是有没有钱,一个是有没有权,自己...
跳槽
失败原因分析
答:
案例
二点拨:意识到了职业和个人因素的匹配的重要性,但是Jone缺少对职业发展规律的认知,没有意识到职业发展的连续性、持续性、不可中断性。导致发展轨迹混乱,核心竞争力流失,工作两年多后最终落的越
跳槽
越低的境遇。 案例三点拨:很多职业人士仅仅根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性,这种看法...
跳槽
的失败
案例
答:
典型
案例
:陈莲从事市场公关工作,一次因为一件小事和同事小谢发生了争执,后来她就认为小谢处处和自己做对,私下里从来不和小谢多说一句话。后来小谢要
跳槽
离开公司,碰巧陈莲的电脑硬盘出了故障,以前的客户资料全部丢失,她知道小谢的电脑中有个备份,可不敢告诉她,怕人家看自己的笑话,于是花了一个月...
跳槽
不利于人才发挥作用的
案例
答:
案例
1:沈先生2002年旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理,工作了两年决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。除了负责总经理的日常办公外,他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店的两年间,沈先生做的很出色,受到总...
跳早族职场“新人”频繁
跳槽
四大
案例
答:
案例
一:应届毕业生小李在一家培训机构做业务。他表示,这份工作太辛苦了,每天过着朝五晚九的生活,才两个星期,他就瘦了四斤。虽然他个人感觉不太适合做业务,但这几个月里,他学到了许多东西,沟通能力得到了很大提高,这对他今后找工作很有帮助。最终,小李在上个月底就辞职了。案例二:会计...
前员工
跳槽
快手,阿里巴巴起诉“算法天才”盖坤违反竞业限制合同_百度...
答:
若违反,需支付违约金。违约金的数额需根据员工在原单位的工作收入水平确定,法院会结合实际情况酌情裁定。实际
案例
分析 在本案中,法院综合考量后,判决盖坤向阿里巴巴支付违约金200余万元。这一案例揭示了违反竞业限制协议的法律后果,提醒职场人士谨慎处理
跳槽
问题,维护自身权益与职业道德。
经典
案例
分析:HR如何避免集体
跳槽
频繁出现
答:
集体
跳槽
频发,主要反映老板与职业经理人的矛盾。解决矛盾需尊重职业经理人,满足其需求,提供良好的上升和创业环境。同时,需强化企业人力资源战略,完善干部轮岗和更替制度。管理问题 集体跳槽暴露企业管理机制漏洞。一些公司忽视员工跳槽问题,长期下去可能导致集体跳槽。管理的关键在于控制,但很多老板缺乏控制...
跳槽
怎么说离职原因?
答:
案例
:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了
跳槽
。 在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”...
案例
:服务期
跳槽
,赔偿损失没商量
答:
案例
:服务期
跳槽
,赔偿损失没商量 案情介绍 小杨2000年初应聘进入一家电器厂,签订了5年期的劳动合同。2001年5月,该电器厂为了改善产品生产工艺,决定从德国引进一套新型加工设备,同时派一名技术骨干去德国学习新设备的使用和维修技术。在众多技工中,该电器厂选中了小杨。出国之前,厂里与小杨签订了《...
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