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综合工资包不包括加班费
单位
综合工资
是什么意思?
答:
单位
综合工资
是指一个单位对于其员工所支付的全部工资、津贴、奖金以及其他福利进行汇总后得出来的数值。单位综合工资是一个员工的总收入,它不仅包括基本工资,还
包括加班费
、津贴、奖金等。同时,单位综合工资也反映了单位的薪资水平和员工的福利待遇。对于一个单位而言,单位综合工资的数量除了与员工的工作...
综合
工时制
加班费
计算
答:
综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,
没有超出法定标准的,无需另行再向员工支付加班费
。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年...
可以约定日
综合工资
里
包括加班费
吗?
答:
可以约定日综合工资里是不包括加班费的
,我国法律上明确规定的不同的加班时间所认定的加班工资是不同的,但劳动合同中可以约定加班工资的基数,具体情况可以结合实际的加班情况而定。 一、可以约定日综合工资里包括加班费吗?约定的日综合工资里是不包括加班费的,劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工...
请问:
综合工资
是什么?它
包括加班费
吗?
答:
综合工资
就是全额工资 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的...
综合
工时有2倍
加班费
吗
答:
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,
不需支付200%加班工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
综合
工时有2倍
加班费
吗
答:
关于这样的
综合
工时制
加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。法律依据:《中华人民...
综合工资
什么意思
答:
综合工资
是指一个人在一个特定时间段内,除了基本工资以外,还
包括
各种津贴、奖金、补贴等各种形式的报酬总和。综合工资的计算方式因不同的国家和地区而异,但通常包括以下几个方面:基本工资、绩效奖金、年终奖金、
加班费
、岗位津贴、交通补贴、餐补等。综合工资是员工获得的实际报酬总额,也是企业用来吸引...
...劳动合同没有写工时制度,写了
工资
5000,
加班费
怎么算,能赢不?_百度...
答:
但与标准工时
加班费
的计算不同,
综合
工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日
工资
按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
在我国
加班费
是按
综合工资
算吗?
答:
1、
综合工资
法中规定的
加班费
是以本人目前基本工资计算。《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
综合工资
与基本工资区别?
包含加班费
吗?
答:
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成
包括
除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
综合工资
是指,包括底薪,
加班费
,奖金,提成,津贴,补助等所有用货币计量...
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