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续签合同降职合法吗
合同
期后就
降职
员工工资
合法吗
答:
合同期内,公司降职降薪合法么?
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
劳动
合同
到期公司要求
续约降职
是否合理
答:
1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法
。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
降职
降薪属于违法解除劳动
合同吗
答:
降职降薪属于违法解除劳动合同
,具体的原因如下:1、无故降薪属于用人单位擅自变更劳动合同,根据相关的法律,是不合法的行为;2、根据规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改,单方面更改是无效的,所以用人单位是不可以无故降薪;3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以...
正常情况下
降职
降薪违法劳动法吗?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,降...
降职
降工资违反劳动法吗
答:
但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,
不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
降职
降薪调岗违反劳动法吗
答:
6、违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动
合同
通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝
续签
等方面的证据也是可以提交。综上所述,调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同...
公司不景气
降职
降薪
合法吗
答:
综上所述,公司不景气
降职
降薪不
合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动
合同
定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁...
劳动
合同
的
续签
时,用工单位
降职
又降薪是否
合法
?
答:
合法
,怎么签是双方协商决定的,如果你不满意,可以不
续签
,这样的话,单位要根据之前的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月的工资
合同
期内
降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。依据我国劳动
合同
法的规定,公司无故单方面
降职
降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
合同
期内,公司
降职
降薪
合法
么?没有犯过错
答:
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不
合法
的。那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。另外你可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条...
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