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绩效
绩效
是什么
答:
1、
绩效
,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、...
绩效
包括哪些方面
答:
绩效
主要包括以下几个方面:1. 工作成果 工作成果是绩效的核心,它反映了员工在特定时间内通过工作所达成的具体目标或产生的实际效果。这可能包括完成的项目数量、销售额、生产数量、客户反馈等。这些都是可以直接衡量员工是否达到预期工作标准的重要指标。2. 工作效率 绩效也包括工作效率,即员工在完成任务...
绩效
是什么
答:
绩效
是指组织或个体在实现目标过程中所展现的效率和成就。具体来说,它是评价工作或活动成果的一项重要指标,反映了一个人或组织在实现自身目标过程中的能力、效率和努力程度。绩效不仅关注结果,更强调过程和方法。它是关于工作或活动的成效和业绩的综合评价。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效...
什么是
绩效
答:
绩效
是指员工在工作过程中所表现出来的成绩和效果,它反映了员工的工作效率和工作质量。具体来说,绩效包括了员工行为的正确性、工作任务的完成情况、职责履行程度以及个人成长进步等多个方面。绩效是衡量员工工作表现的重要标准之一,也是企业决策的重要依据。绩效是一个综合性的概念,它不仅仅关注员工完成工...
员工
绩效
工资计算方法是什么
答:
绩效
工资计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定(20%)2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50%;360度考核总计200分占30%;个人行为鉴定总计占20%。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准...
绩效
是什么意思
答:
绩效
是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。一、绩效 1、绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。2、组织绩效实现应在个人绩效实现的...
绩效
什么意思
答:
绩效
一般意义上是指工作的效果和效率。“绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果。更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常...
什么叫
绩效
答:
绩效
,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。中文名 绩效 外文名 Performance 近义词 成就、成果 反义词 败绩、过失 快速 导航 考评标准分类 考虑因素 考评实践 问题解决 ...
绩效
是什么?
答:
绩效
,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指...
绩效
是什么
答:
绩效
的作用 1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
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