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绩效工资扣除五险一金吗
绩效
要
扣五险一金
么
答:
法律分析:要扣
。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权...
绩效工资
交
五险一金吗
答:
法律分析:绩效不算底薪,不算在五险—金中
。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5...
绩效
部分是不是不交
五险一金
答:
法律分析:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
绩效工资扣五险一金吗
答:
绩效工资不扣五险一金
。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。单位五险一金缴纳流程如下:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表;3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;4、参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上提...
绩效工资
算入
五险一金
基数吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
绩效工资
算入
五险一金
基数吗
答:
这种工资并不算入
五险一金
基数。五险一金的缴纳基数通常是基于员工的固定工资或基本工资,这部分工资相对稳定且可预测,而
绩效工资
是根据员工的工作表现和业绩来确定的,具有变动性和不确定性,将绩效工资纳入五险一金基数会给企业和员工带来额外的管理成本和计算复杂度。
绩效工资
算入
五险一金
基数吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算底薪。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效工资
算底薪吗,绩效工资算在
五险一金
的基数中吗?
答:
绩效工资
不是底薪。绩效工资一般不在
五险一金
基数之内。
绩效工资
需要纳入社保基数吗
答:
绩效工资
不会算入
五险一金
的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳的比例是:养老保险中单位缴纳20%,个人缴纳8%;生育保险单位缴纳0.8%,个人...
绩效工资
算入
五险一金
基数吗
答:
按照正常的来讲应该是要计算在内的,可是很多公司的话是不会计算在内的,因为这样会增加公司的雇佣人员成本。
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