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绩效如何分配更合理
劳动合同法
绩效
工资
分配
方式有哪些?
答:
根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一):仅
对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核,即:员工月度实得绩效...
绩效
工资的
分配
方式是什么
答:
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,
则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配
。1、部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门...
绩效
工资的
分配
方式有哪些
答:
绩效工资的分配方式有:
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
;3、再考虑与部门业绩挂钩;4、将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
绩效
薪酬
如何分配才合理
?
答:
(一)基数确定分配
。
实行责任成本控制单位效益工资分配
,可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。(二)系数确定分配。未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配,可按系数确定分配。主要根据所任职务,水平,责任大小,岗位难易程度,一线与二、...
绩效
工资属于什么
分配
方式
答:
公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:(一)
仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额
,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核,即:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工...
员工
绩效
工资占比多少合适?该
如何
进行
分配
呢?
答:
一、
绩效
工资
怎样分配更合理
我们都知道绩效工资他可能会占工资的5成,所以在每个月的年度或者是月度考核之后,会发放我们的绩效工资,而且绩效工资会占人们工资的一成到三成,所以这样的分配是比较合理的。我们会发现计算绩效工资的方法也是特别多,我们会用一些绝对法来计算,所以让人们的绩效工资肯定跟他...
在企业的
绩效
考核里,
怎样
设置绩效考核指标的权重
分配
?
答:
5.
绩效
指标的相对重要性:考虑到绩效指标之间的相对重要性,可以调整其权重
分配
。某些指标可能对于组织的成功和业务目标的实现更为关键,因此应该给予较高的权重。6. 反馈和调整机制:设立反馈和调整机制,定期评估权重分配的效果,并根据实际情况进行调整。如果某些指标的权重分配导致不
合理
的结果或者不符合...
绩效
工资的
分配
方式有哪些
答:
一:
仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 三:在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩
,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资...
员工
绩效
工资占比多少合适?
怎么分配更合理
?
答:
绩效
工资的计算方式如下:一种是绝对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数。一种是相对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以(该部门绩效考核分数除以全部部门绩效考核分数平均值)。员工绩效工资注意事项 绩效工资的评判标准必须得到劳资双方的...
绩效
工资的
分配
原则是什么
答:
1 根据岗位工资进行
分配
(1)确定
绩效
奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。(2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式 2 奖金总额相对固定的分配方式 (1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配...
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