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给公司造成重大损失
给公司造成损失
会涉及哪些罪
答:
当事人可能会涉嫌构成失职罪、滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定,国有
公司
、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪,是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,
造成
国有公司、企业破产或者严重亏损,致使国家利益遭受
重大损失
,以及国有事业单位的工作人员由于...
给公司造成重大
经济
损失
标准
答:
特大经济
损失
:经济损失大于100万元(含100万元);
重大
经济损失:经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元;较大经济损失:经济损失大于1万元(含1万元)但小于10万元的事故;一般经济损失:经济损失小于1万元的事故。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
股东
给公司造成重大损失
的怎么处理
答:
如果股东行为
给公司造成重大损失
,公司可采取以下措施:1. 提起民事赔偿诉讼。根据《中华人民共和国公司法》规定,股东应当按照其认购或者承购股份的款项及期限,向公司缴纳出资。如果股东未能履行这一义务,公司可以要求其支付违约金等费用并进行相应的法律追究;2. 按照公司章程和相关协议的规定,对股东的违...
怎么才算
给公司造成重大损失
答:
法律分析:按照一般人的判断,属于
重大损失
的 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
给用人单位
造成重大损失
怎么定义
答:
法律分析: 若用人单位以“严重失职、营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害”为由与劳动者解除劳动合同的,需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”,不同的审判人有不同的见解。通常被认可的做法是,用人单位在规章制度中量化“重大损害”,约定“
重大损失
...
给公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误
给公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在
重大
过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人单位造成损失的主要情形:...
员工
给公司造成损失
怎么办
答:
经济
损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的。
给公司造成重大损失
金额标准
答:
法律分析:员工给企业
造成重大损失
的标准,一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准,比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元,如果实力强的企业还可以起点更高些,总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权...
给公司造成重大损失
如何界定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人
单位造成重大损害
的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工
给公司造成
了2000块钱的经济
损失公司
能以这个开除他吗?_百度知 ...
答:
用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;注意合法的条件(用人单位要证明的)1、员工
造成损失
的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由
公司
自订的管理制度中体现,否则2K很难被认可是“重大”损害)...
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