88问答网
所有问题
当前搜索:
给人力资源部提意见
人事部意见
怎么写
答:
3. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并
提出
建设性
意见
;高度敬业,表现出色 4.工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周...
对公司
人力资源
管理有何
意见
或
建议
?
答:
人力资源部门
与公司每个部门打交道,是公司一个非常重要部门,是服务性部门,而且业务比较繁多,因此应做好以下几点:1、工作态度热情周到,处理好与其他部门的关系;2、应该有经验丰富的工作人员,比如社保这一块就比较繁杂,应该熟悉业务流程;3、积极与各部门沟通,才能做好职务分析、招聘、培训等工作;
对
人力资源部
人事处在新员工入司手续办理等相关事宜办理上的合理化
意见
...
答:
这个东西是每个公司设计表格时的流程式附属问题,属于公司站在管理的角度看待问题,对
部门
来说,可以搜集
意见
和
建议
,对新员工来说,会体会到被尊重的感觉,同事对HR部门的工作也是一个促进,基本上HR部门也不指望从你这儿得到什么好的意见和建议,更不喜欢你指点指点。回答应以简洁、中肯为主,如无意见...
如何给工作
提意见
和建议
答:
4、
人力资源部
在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人转正前做出转正考核,考核分数上报并存档。 5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。 对公司发展的十条
建议
...
对
部门
的
意见
和
建议
怎么写
答:
1、目前现状:对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作,对
人力资源
的开发和员工的教育培训认识不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。2、个人观点:就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题,其次...
给人社部怎么提问题?
答:
您好,你的问题,我之前好像也遇到过,以下是我原来的解决思路和方法,希望能帮助到你,若有错误,还望见谅!展开全部
人力资源
社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报...
对公司发展
意见
和
建议
怎么写
答:
5、
人力资源部
及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。对公司发展的十条
建议
:1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励...
给公司
提建议
有哪些
答:
也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则,使员工更愿意去干活,把活干好。 10、
人力资源部
及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。 扩展资料: 员工
提意见
的意义: 1、能够最真实的反映普通员工的工作状态...
对公司的
意见
和
建议
怎么提
答:
进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况
提出
一些小
建议
,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在
人力资源
的角度,我们应该给公司的员工进...
国务院办公厅转发
人力资源
社会保障部等
部门
关于促进以创业带动就业工作...
答:
国务院办公厅转发了
人力资源
社会保障部等关于促进创业带动就业工作的指导
意见
,其中强调了培训在创业过程中的重要性。首先,强调了培训的广泛性。建立了一套全面的创业培训体系,覆盖城乡各类有创业意愿和需求的劳动者,致力于将他们纳入培训范围。普通高校和职业学校也被要求强化创业课程的设置和师资力量,通过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
对人事部的意见和建议
人力资源工作方面的建议
给人力资源部提意见建议
人力资源工作不足及改进
人力资源管理改进建议
人力资源部部门工作建议
人力资源优化建议
人力资源部合理化建议100条
员工对人力资源部门的评价