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给了offer却还在招人
已经收到某公司职位的
offer
,
但是
发现网上
还在
招那个职位,可以问下对方...
答:
不要直接问,可以咨询这个岗位准备招几位?是不是一起进单位,打一个电话,讲自己是准备去应聘的人,如果他们说的是假话,就要考虑这个单位的诚信,即使进单位也不要做交钱之类的事。
为什么企业会手握多份
offer却
依然
招人
答:
一、企业的招聘策略:企业的招聘策略可能会影响他们是否会继续向已经手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝
。一些企业可能会采用“多个渠道招聘”的策略,以确保他们招聘到最佳的人才。二、毕业生的背景与经验:如果毕业生具有非常优秀的背景和经验,企业可能会决定继续抛出橄榄枝,以吸引这些优秀的人才加入他们的团...
公司已有
offer
,还会
招聘
新员工吗?
答:
结论:所以,综上所述,是否继续向已有
offer
的毕业生抛出橄榄枝,企业会根据多个角度来综合权衡和判断。
但是
,好的企业通常不会因为毕业生手握多个offer而轻易放弃其
招聘
计划,而是会采取更具有吸引力和个性化的策略,以吸引最优秀的人才加入其团队。
企业会
在
已经拿到
offer
的情况下继续
招聘
吗?
答:
1、吸引优秀人才 通过向应届毕业生展示自己的公司和工作环境,企业有可能吸引到更优秀的人才,即使他们已经接受了其他
offer
,这样可以为企业未来发展打下更好的基础。2、交叉并购
招聘
流程可能涉及到多个部门,如果其中一个部门没有得到候选人的好感,企业可能会考虑
在
其他可能出现的岗位上给应届毕业生提供更...
为什么企业手握多个
offer
也要
招人
?
答:
首先,企业肯定会努力争取这些有竞争力的人才。因为招聘一个新员工不是一项简单的任务。企业需要
在招聘
过程中进行多方面的考虑,包括培训新员工、适应新环境和管理成本等问题。如果一个企业真正想雇佣并留住这些有价值的人才,他们肯定会尽力去争取。否则,他们将失去他们的机会。其次,企业可能会提供更高的...
企业如果知道毕业生已经有
offer
还会
招人
吗
答:
企业如果知道某位毕业生已经手握多个
offer
,其实很可能会继续抛出橄榄枝。原因如下:1. 企业需要优秀的人才。如果企业认为该毕业生是非常优秀的人才,那么他们肯定希望能够
招聘
到这样的人才,无论他是否已经拿到其他offer。2. 企业需要提高自身的竞争力。如果企业能够提供更好的待遇和条件,那么他们就有更大...
已发录用
offer但
又不要,如何处理?
答:
第三,如果此人坚决不同意,并且说公司给他造成了损失,要公司赔偿,甚至要上诉公司,而公司的
OFFER
条款写明了正式录用等,那么公司败诉的机会比较大,建议从个人角度出发,劝应聘者不要上诉(因为应聘者需要花很多时间在上面,不值得)。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人,让这样的应聘者先进来公司,...
不要去“一直
在招人
”的公司
答:
正如多数互联网公司野蛮生长时的
招聘
理念,尽量
招人
,招最优秀的人,更有利于挑选和甄别人才。
但
反观求职者,层出不穷的求职者使得竞争上岗更加激烈,自身的时间成本耗费就越大。因而,在挑选目标公司时,要明确岗位的需求和具体人员需求,并了解公司的招聘频率和具体录用
offer
人数,这样能筛选出盲目扩招的...
面试时收到口头录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
(4)您被当成了炮灰。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您
在
最后的评估中被淘汰,只是最后当成了HR
招聘
流程中的备选方案。事实上HR已经
Offer
了别人,但万一那人出于种种原因放了鸽子,您还是公司的第二选择,当然不会说对您不满意之类的评语。建议您还是适当与对方HR进行一...
拿到公司的
Offer
又说不需要我了,我可以让他进行赔偿吗?
答:
在
这种情况下,应第一时间约谈当事人,真诚讨论,协商解决,考虑到双方利益最大化,不能随意单方面解除合同。其实遇到这种单方面有违约可能的情形,一般是这个岗位突然又不需要
招人
了。这应该是很多人事部经常会遇到的事情,而面对这种突发事情,也需要非常谨慎的去处理。此
offer
视为合同,最好推荐本公司的...
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我面试完为什么hr还在招人呢
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入职三天了岗位还在招人
刚面试完就发现公司还在招人
面试后没消息但还在招人
入职后发现招聘信息仍在
复试后发现招聘信息还在发布
面试后5天一直在招人