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结算工资时假期天数要算上吗
劳动合同月
工资
算法是怎么样的?
答:
劳动合同月
工资
算法是当月的日工资加上应发薪
天数
,就可以计算出一个月所获得的工资;对于应发薪天数是包含有薪
假期
的;一般在
计算时
就需要按《劳动合同法》相关的条款来进行确定。 一、劳动合同月工资算法是怎么样的?当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工...
计算
月
工资时
可以不剔除国家法定
假日吗
?
答:
小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
工资结算
是按照30天还是工作日
答:
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数计算
,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多
时要计算
加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。应...
法定节假日
算工资天数吗
答:
法律分析:法定节假日计入工作天数
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数,少发或者不发法定节假日期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
工资按天
结算
节假日有
工资吗
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第...
我公司有双休日,核算
工资的时候
,以30天
计算
还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。你公司应该作为企业单位,因此,适用上述相关规定,核算工资应以“实际天数”
计算
,则为“21.75天”。希望我的回答能对你有所帮助。
节假日带薪
要算
入应出勤
天数
??
答:
例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设法定
假日
每月休息四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开
工资算
出勤34天,工资是900/30*34。应出勤
天数
VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤...
...的
天数
,看见日历
上面
是23天,但是
计算工资的时候
是要扣除法定
假日
那天...
答:
在
计算工资的时候
,法定节假日是带薪的,不能扣除,正常休息日(周六、日)是不带薪的。这也是为什么平均每月的工作时间是20.83天,而计算日
工资时
,却要让月薪资标准除以21.75天。就是因为法定节假日是带薪的(21.75-20.83=0.92,再乘以12(个月)正好是11.04天,也就是全年的法定节假日
天数
...
结算工资的时候
,应该减去一个月里休息的
天数吗
?
答:
是说请假吧?请假扣
工资
,公司可以按照21.75天(这是国家给出的一个平均数)作为当月出勤
天数
,也可以按照实际出勤天数,如果公司按照月工资/30天这么
计算
来扣每日请假工资的话,那恭喜你,老板还挺大方的,据我所知大多数老板都是按照月工资除以21.75或者除以实际应出勤天数(每天)来扣工资的。
月休4天是按26天
算工资吗
答:
计算
月
工资
的
天数
,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。你说,公司安排你月休息4天。又说,请了5天假,就是上了21天班。30天-4天=26天,公司按26天计算日工资。26天-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资...
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