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经理扣员工工资合法吗
经理
辞退
员工
后按旷工
扣工资合法吗
?
答:
经理辞退员工后,如果员工确实存在旷工的情况,那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的
,有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定,但如果经理变相辞退员工的,则属于违法行为。 一、经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗?员工存在旷工行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何...
经理
乱
扣工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。根据相关法律规定,用人单位不得
克扣
劳动者工资,
经理
乱
扣工资
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
部门领导私自罚
员工
钱
违法吗
答:
部门经理私自罚款员工不合法
。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
经理
有权利
扣工资吗
答:
公司的经理是没有权利扣除您的工资的
,您可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的经理是没有权利扣除您的工资的,您可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付...
部门
经理扣
下属
工资
占为己被公司发现是犯罪吗?
答:
扣下属工资据为己有,数额不大的属于违规违纪
,数额较大就属于职务犯罪了,按贪污罪论处,应该由司法机关根据情节进行处理。
经理克扣员工工资
怎么办
答:
如果是
经理克扣
工资,一可以向单位的工会主席反映问题,也可以向单位主要领导反映,
克扣员工工资
数额如果比较大,就涉嫌
违法
了,可以报警处理。
店长
经理
可以随便以气话,乱
扣工人工资
吗?
算违法吗
答:
随便
克扣工人工资违法
的,无论以任何方式扣都不行。对随便克扣工人工资的行为可到劳动部门投诉。
在饭店上班
经理
可不可以随便一个理由
扣工人工资
答:
如果用人单位未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以...
跟
经理
请假,经理没说不批直接打旷工一天扣三天
工资
可以的吗?
答:
用人单位以劳动者旷工为由旷工一天扣三天
工资
是
违法
的。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身
合法
权益。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
用人单位
经理
因个人喜好乱
扣员工工资
答:
单位存在随意
克扣员工工资
的行为,员工可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并要求单位不足工资和支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
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