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经济补偿金的具体计算方法
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
经济补偿金的计算
标准
答:
一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据
《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿...
劳动争议案件中
经济补偿金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金
。一、劳动争议案件中经济补偿金怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,...
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,
每满一年支付一个月工资为标准
,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动...
经济赔偿金
如何
计算方法
是什么
答:
1. 首先,确定经济补偿金。这通常是根据劳动者在单位连续工作的年限来计算的,
公式为:经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限
。2. 其次,计算经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍,即:经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。这一规定根据《劳动合同法》第87条,适用于用人单位违法解除或终止劳动...
经济补偿金
月平均工资如何
计算
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
经济补偿金计算方法
是怎样的 1、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均无封顶情形的。
具体
来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“...
劳动
法
企业裁员
经济补偿金
如何算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、劳动法企业...
经济补偿金的计算
标准
答:
经济补偿金的计算标准 一、基本标准
经济补偿金的具体计算
标准通常基于员工在单位的工作年限和月工资的总额。一般来说,员工的经济补偿金数额为离职前十二个月的平均工资乘以工作年限的系数。具体的系数可能因地区和企业规定有所不同。二、详细解释 1. 工资基数计算:经济补偿金的计算首先会考虑员工的工资...
解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
答:
一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额
计算详细
如下:(1)协商解除
经济补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
n+1
补偿金
怎么算
答:
n+1赔偿的
计算方法
:
经济补偿金
=补偿时间×离职前的12个月的平均工资,平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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