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经济补偿金怎么算
经济补偿金
如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
企业裁员
经济补偿金怎么计算
答:
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到...
员工离职
经济补偿金
计算
怎么算
答:
根据规定,
经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。而经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。一、员工离职经济补偿金计算怎么算 经济补偿...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
1. 协商解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)
。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金:工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。4. 客观变化经济补偿金:工作年限×月工资。5. 经济裁员经济补偿金:工作年限×...
经济补偿金
的三个计算公式
答:
经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资
。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,按半年...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=
工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员...
经济补偿金
支付金额
怎么算
答:
一、
经济补偿金
支付金额
怎么算
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12...
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿金
的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
经济补偿金
N的计算方式是什么?
答:
赔偿计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付
经济补偿
,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工,如果工作年限不满六个月,公司需支付半个月工资的经济补偿。7. 需要注意的是,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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