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终止劳动合同赔偿金
48岁女员工被单位
终止劳动合同
怎么
赔偿
答:
综上所述,
员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
解除
劳动合同
的
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司解除
劳动合同赔偿金
怎么发放
答:
法律分析:公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金,一般在工作办理交接时发放。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
论述:在
劳动合同
的解除中,用人单位需要支付经济
补偿金
和经济
赔偿金
的...
答:
依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,
支付的赔偿金相当于补偿金的二倍
。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动...
解除
劳动合同
的
赔偿金
如何算
答:
法律分析:解除
劳动合同
的
赔偿金
的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付...
用人单位违法解除或
终止合同
,需要向
劳动
者支付
赔偿金
吗
答:
法律分析:
劳动合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济
补偿金
。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付...
强制解除
劳动合同赔偿金
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、...
用人单位解除
劳动合同赔偿金
怎么算
答:
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。经济...
单位提前
终止劳动合同
怎么确定
赔偿金
答:
法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
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