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组长和主管吵架怎么处理
我
主管
级和下属
组长
在员工面前
吵架
了,大家的气话都说出来了,比如,_百度...
答:
可以,但要说明你的想法和降职原因,原因不应该是因为他冒犯你了。如果是他工作失职又跟你蛮横无理你再不
处理
他,就是你的问题了。总之为工作考虑为主,符合公司管理规定,合情合理
作为
组长
的你们因在工作中与员工发生吵嘴发生口角冲突
该如何
解决...
答:
组长在工作中与员工发生了吵架冲突,
这种情况需要冷静下来找员工沟通就是解决问题的方法
。作为组长来讲,处理问题的时候一定要
学会冷静
,也可以显示出一个领导者的才能和智慧。所以说要学会冷静分析问题,学会处理问题。这就是解决问题的方法。
我是一个普通的生产员工
和主管吵架
了该
怎么办
答:
如果是你错,你应该道歉,并认错,如果不是你的错,你还是应该道歉,过后指出他的不对点(你道歉了
,一般他也会说他不对的,如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱,其实是一种大度,人在一起久了,总是会产生一些矛盾,不要不好意思,你的一次道歉不会让他看不起,只会...
组长和
员工
吵架
哭了.什么办
答:
沟通交谈,看问题出在哪里吧.!.可以多看看书听听歌..或者练习练习书法
,心就不会在纠结了~开心点就对了..不要自寻烦恼啰,加油。
员工和
组长吵架组长
骂员工说话不讲良心要
怎么样
回复?
答:
您好,很高兴为您解答。当
组长
骂员工说话不讲良心时,作为员工的你最好的回应方式应该是:1. 平静表达:在面对这样的情况时,首先要保持冷静,表达出自己的情绪,但不要夸张失控,因为这将会使事情变得更糟;2. 聆听与理解:避免一味地抗辩,而是尊重双方的观点,去理解以及分析对方为何这样想,让双方...
工作上
与
领导
吵架
了
怎么办
?
答:
1. 先听,默不做声 和领导发生了工作上的
争吵
,作为员工,首先不能从心态上“输”了气势,当然不是为了争个人面子和尊严,而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后,就知道“吵”的意义和目的了,那就不妨先听,默不作声,由领导先发发“威”,利用这个时间差,去观察领导的看法,并分析你和...
...就发生上班时班组成员
吵架
,作为班
组长如何
正确劝解?谢谢
答:
首先,
处理
问题不抱个人私心在里面,就是不主观意识处理问题,客观看待问题。其次,要了解清楚事情发生始末。了解
吵架
当事人心理。可分开调节。最后,平时做事言出必行,做好带头作用。自然就更有领导风范。别人也会信服
单位
组长
,总为一些鸡毛蒜皮的小事要
跟
我
吵架
,这是
怎么
回事?好像组长...
答:
回答:如果总是因为一些鸡毛蒜皮的小事就跟你
吵架
的话,那么有可能是故意在挑你的刺,所以他才会处处跟你做,对吧?
在厂里和
组长吵架
被领导要求下班后续该
怎么处理
答:
碰到这种情首先要分析双方的对错,
吵架
的原因很重要。如果责任在于你,事后主动认错就完事,如果责任在你领导,是他故意针对你。要求对方道歉。至于你先下班也不用担心厂里会给你算旷工,因为你是领导让下班的,不属于旷工。另外,如果你还想在这个公司做工作下去,视你们发生纠纷的原因而定。如果能和解...
...今天我又
跟组长吵架
,他叫几个人把我打伤了,夜班没人...
答:
他们说的都不太好,用厂间座机打80885吧,员工关爱热线投诉,要么就告到课级以上,课级不行就到理级,会有人为你
处理
的,奇美打人这问题很严重的,有可能会把
组长
开除哦,别傻的自己撑着。。。
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