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组织行为学的意义和启示
研究和应用
组织行为学的意义
包括
答:
研究和应用组织行为学重要的意义是:
有助于加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性;有助于知人善任,合理地使用人才
;有助于改善人际关系,增强群体的合理凝聚力和向心力,促进社会的和谐发展;有助于提高领导水平,改善领导者和被领导者的关系;
有助于组织变革和组织发展
。拓展知识:一,...
把
组织
视为一座冰山的观点为什么很重要?请予以解释。
答:
组织行为学研究的是人们在工作中的活动
。组织行为的冰山理论认为:组织犹如一座冰山,只有很小一部分是清晰可见的,而大部分的内容是隐藏起来的。可见部分包括:战略、目标、政策和程序、结构、技术、正式权力和指挥链等:隐藏部分包括:态度、知觉、群体规范、非正式互动、人际冲突和不同群体间的冲突等。这些...
组织行为学的
发展给我们什么
启示
?
答:
4、实践导向:组织行为学的演进过程强调了理论与实践之间的联系
。理论的发展应该能够为实际组织问题的解决提供指导,并促进组织实践的改进和创新。这提醒我们在研究组织行为时要注重实践的可操作性和实用性,将理论与实践相结合,推动组织行为的实际应用。
组织行为学
课程综述
答:
从管理应用方面来定义,
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力
,以实现组织既定目标的科学。 组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2)两重性表现为组织行...
《
组织行为学
》:管理者做什么?
答:
这项研究给了我们很重要的启示: 有效的管理者和成功的管理者的关注点几乎恰恰相反
。这一发现对我们长久以来一直信奉的“晋升以工作绩效为基础”这一假设提出了挑战,它生动地展示了这样一个事实:社交和政治技能对组织内部的升迁起着重要作用。在管理者的职能、角色、技能、活动和方法中,贯穿着一条...
在面对特大突发事件的处置中,
组织行为学
给我们什么样
的启示
?
答:
协同合作和团队建设的重要性。特大突发事件需要各部门和机构之间进行紧密协作与协调,必须建立起紧密有效的团队协作机制,实现各方信息共享、资源分配和决策协调,以形成整体应急处置能力。
党校
组织行为学
论文
答:
组织行为学
是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构。另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中,使组织的运作...
组织行为学
案例分析 约翰.斯隆
答:
一般的
组织行为学
认为,组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。以成员个人、群体、整个
组织及其
外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象。许多管理学著作把组织行为分为个体行为和群体行为。但是,这样划分组织行为并不合适,组织行为并不能简单的看作组织中人的行为,因为人不是组织的构成要素,...
组织行为学
公平理论在管理中有何应用
答:
②加强管理,建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且更重要的是受相对报酬的影响。人们在主观上感到公平合理时,心情就会舒畅,人的潜力就会充分发挥出来,从而使
组织
充满生机和活力。这就
启示
我们管理者必须坚持“各尽所能,按劳分配”的原则,把职工所作的贡献与他应得的报酬紧密挂钩...
如何分析人的需要在人类
行为
中
的意义
简
答:
都具有重要的意义:(1)
有助于加强以人为中心的管理
,充分调动人的积极性、主动性和创造性。组织行为学认为,人是组织的主体,现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理。实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心,而不是以工作任务为中心的管理制度。科学技术越发展,就越要重视人...
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