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组织结构设计的基本原则
组织结构设计的基本原则
是什么?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
组织结构设计的原则
答:
组织结构设计的原则如下:
1、任务与目标原则
。企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为...
组织结构设计的原则
是什么?
答:
1、管理明确原则
。即避免多头指挥和无人负责现象。2、
职责权对等原则
。3、
有效管理幅度原则
。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。4、
灵活性原则
。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。5、
客户导向原则
。应保证组织运行有利于为客户创造价值。6、
执行和监督分设原则
。7、
专业分工和协作的原则
。
组织结构设计的原则
是什么
答:
组织结构设计的原则主要包括目标一致性原则、分工明确原则、有效管理幅度原则以及权责对等原则
。一、目标一致性原则 组织结构设计的首要任务是确保组织内部所有成员的目标与组织的整体目标相一致。这要求设计过程中充分考虑组织的战略规划,确保组织结构的各个部分能有效推动战略目标的实现。组织结构的设计要围绕组...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
3、指导统一原则:机构设定应当保证行政命令和生产经营指挥的集中统一
,这是企业组织结构设计的基本原则,也是社会化大生产提出的客观要求。 4、
有效管理幅度原则
:管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数。有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的恰当数量。 5、责权利相结合的原则:是使企业中每个职位或岗位...
合理
设计组织结构
应坚持什么
原则
答:
2.
专业分工与协作原则
:合理的分工能够加强各部门间的协调和配合,确保组织高效运作。3.
指导统一原则
:组织结构应确保行政命令和生产经营指挥的集中统一,这是适应社会化大生产的要求,也是组织结构设计的基本原则。4.
有效管理幅度原则
:管理幅度应适度,以确保主管人员能够有效指挥其直接下属,同时保持...
简述企业
组织结构设计的
八大
原则
答:
企业
组织结构设计的
一般
原则
:1. 战略导向原则:企业组织结构设计应以企业战略为导向。战略决定了企业的未来发展方向,组织结构应作为实现战略的框架。设计时需考虑战略目标,确保组织的高效运作和持续发展。2. 精简高效原则:设计时应追求精简高效。在保证运营稳定的前提下,尽量减少组织层级和管理幅度,避免...
组织结构设计的原则
包括( )
答:
组织结构设计的原则包括任务与目标原则、分工与协作原则等
。1、任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以...
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
设计组织结构时需要遵循的原则有任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合的原则
。1、任务与目标原则 组织设计的核心目标,是要完成组织一定时期内的战略意图和规划。有什么样的组织战略,就需要配备对应的组织设计。组织设计是实现组织战略的...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作.设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则.
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