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管理学基础形考任务答案
管理学基础形考
集合-
形考任务
三(201805问题及
答案
)
答:
一、单项选择(每小题2分,共30分)题目1领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。选择一项:a.自身影响力正确b.权力影响力c.文化影响力d.组织影响力正确
答案
:自身影响力题目2
管理
方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多...
管理学基础形考作业
2参考2016 秋(新)
答:
形考作业
(二)一、理论分析题1、如何理解计划工作的含义?
管理
者为什么要编制计划?广义的计划工作,是指包括制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个环节再内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划,即根据组织内外总环境情况,通过科学的预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一段时期内...
管理学基础形考作业
3参考2016 秋(新)
答:
形考作业
(三)一、理论分析题1、
管理
人员的选聘渠道有哪些?它们各有哪些优缺点?(一)内部提升优点:1.有利于调动组织内部成员的工作积极性2.有利于吸引外部人才3.有利于保证选聘工作的准确性4.有利于被聘者迅速开展工作缺点:1.可能引起同事之间的不团结2.可能造成“近亲繁殖”的现象,并抑制组织的...
管理学基础形考
二
答案
答:
某公司为了完成一项紧急
任务
,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是( )。单选题 (2 分)
形考任务
二
答:
B.
管理
思想 C. 经营方法 D. 管理水平 题目6 企业文化建设实质是打破旧有(D),建立新文化的过程。选择一项:A. 习惯 B. 传统惯性 C. 习俗 D. 文化惯性 题目7 “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论
基础
是(C)。选择一项:A. 人本主义 B. 人性理论 C. X理论 D. Y理论 题目8 企业价值观的...
个人理财
形考任务
1-4
答案
答:
形考任务
1
答案
:个人理财的核心原则和
基础
概念。解释:1. 个人理财的核心原则: 个人理财的
基本
出发点是合理规划与有效
管理
个人财富。核心原则包括:明确理财目标、制定切实可行的理财计划、合理配置资产、控制风险以及持续学习与调整。这些原则为个人在理财过程中提供了方向性指导,有助于实现长期财务自由。2....
电大《公共
管理学
》
形考
绩效评估的实施程序包括哪些环节
答:
(一)在人力资源
管理
各环节中的用途;(二)制定绩效改进计划:1、切合实际;2、时间约束;3、具体明确。(三)绩效计划修订:1、绩效计划的绩效考核内容:包括工作要项、关键绩效指标等;2、绩效计划目标值:包括关键绩效指标的目标指标与挑战指标,以及工作目标庙宇的完成标准;3、绩效指导与强化的方法...
人力资源
管理
(专)形成性考核册
答案
?
答:
《人力资源
管理
》
形考作业
3
答案
人力资源管理 形成性考核册作业3参考答案一、社会调查报告(70分)选择一个你比较熟悉的企业,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告。 要求说明以下内容: 1、该企业的名称、住址、主要经营活动; 2、该企业的人力资源管理现状及问题; 3、重点分析它的人员保障制度...
09春《个人与团队
管理
》
形考作业
2 多选题 判断题
答案
答:
否是32 . 领导者信任其团队时,就会将一切
任务
的
管理
权交给他们。否是33 . 能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能和能力。否是34 . 在开始谈判之前,必须理清自己的问题和需求,这样才能着眼于大局.否是35 . 领导者在团队管理的过程中只扮演三种角色。否是36 . 领导和管理的角色在某些方面...
10年电大人力资源
管理
形成性考核册.
作业
的
答案
急谢谢
答:
作业
1一、苏澳玻璃公司的人力资源
管理
规划* z4 z& J) b) P' k1 O* X 参考
答案
:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织
任务
和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员...
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