88问答网
所有问题
当前搜索:
管培生签什么合同
管培生
一般签几年
合同
答:
管培生一般签1-3年的合同
,不同公司有不同的标准,根据培训内容的不同以1-3年较为合适,时间太短难以学到企业核心文化,凸显不了培训价值,时间太长则培训成本太高,也不利于培训生个人长足发展。管培生(ManagementTrainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,...
管培生签
了
合同
还能走吗
答:
1、劳动合同:管培生签的合同通常是正式的劳动合同
,其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容,具有法律效应。公司组织劳动者进行培训期间,公司就应该签订劳动合同,而且支付试用期工资的,不然,
管培生
一般签几年
合同
答:
1. 管培生的
劳动合同
期限通常为1至3年,具体取决于企业的规定。这样的时长既能够确保培训生充分学习企业的核心文化,又避免了过长的培训成本和对个人发展的潜在不利影响。2. 管培生,全称为管理培训生,是一个旨在培养公司未来领导者的特殊项目。这一项目由大型企业自主设立,旨在储备中高层管理人才。培...
管培生
可以随便辞职吗
答:
1. 劳动合同:管培生所签订的劳动合同详细规定了工作职责、工作时间、工资、社保和福利待遇等
,具有法律效力。若公司在组织培训期间未签订劳动合同或未支付试用期工资,劳动者可向劳动局反映并申请赔偿。2.
培训服务协议
:由于企业对管培生进行专业培训时投入了一定的成本,因此双方还需签订服务协议,以明确...
中粮集团
管培生
是正式工吗
答:
1. 中粮集团的管培生并非正式员工。2. 管培生经过实习期且表现合格后,有机会转为正式员工。3. 转为正式员工后,管培生将与中粮集团签订
劳动合同
。4. 作为正式员工,管培生将享有劳动保护、社会保险和福利等权利和待遇。
管培生
属于正式员工吗
答:
管培生属于正式员工。管培生经过实习期并合格后,会转为正式员工,与用人单位签订
劳动合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。管理培训生是企业为培养管理层员工而设置的计划,通过在不同部门实习,了解公司运作流程后,根据个人专长进行安排,成为领导的可能性较高。然而,并非所有管理培训生最终...
管培生
一般签几年
合同
答:
根据我国法律规定,管培生签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付...
中石化
管培生
有编制吗
答:
是。根据中石化官网查询得知,中石化是国有企业,
管培生
岗位是公开选拔人员,不是
合同
制聘任,
签的
是聘用合同,该企业面里面的管培生均带有编制,因此中石化管培生有编制。
管培生
属于正式员工吗?
答:
管培生通常被视为正式员工的一种特殊培养形态。他们需要完成一定的实习期,并在实习期间表现达标,才能正式转为公司员工。一旦转正,他们将签订正式的
劳动合同
,并享有公司提供的劳动保护、社会保险和福利等权益。管培生与普通员工之间的主要区别包括:1. 管培生是企业为了培养未来高层管理人才而设立的一项人才...
管培生
属于正式员工吗
答:
管培生计划是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划,是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排合适的工作岗位,在完成培训计划后,管培生会被正式录用为企业的员工,和企业签订
劳动合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。正式员工指的是与用人单位签订了长期劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管培生要签劳动合同吗
转转管培生合同
培管人员合同怎么签
管培生需要签三方协议
管培生合同模板
管培生协议属于劳动合同吗
应届生去做管培生好吗
管培生劳动合同怎么签
管培生提前离职要赔偿公司吗