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算残保包不包括劳务派遣
残保
金在职人数
包含劳务派遣
吗
答:
同学你好,
残疾人保障
金职工人数
包括劳务派遣
人员。
劳务派遣残保
金谁承担
视频时间 01:06
劳务派遣
公司需要缴纳
残保
金吗
答:
法律分析:需要的
。员工都是劳务派遣还要缴残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员,只要属于你们公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。残保金,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。...
在劳动生活当中,
劳务派遣
需要缴纳
残保
金吗?
答:
劳务派遣需要缴纳残保金
。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员,只要是属于你们公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责...
劳务派遣
公司
残保
金
答:
法律分析:要
,因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员,只要是属于你们公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有...
劳务派遣
临时工需要交
残保
金吗
答:
临时工和合同工都属于公司的在职职工,在核定残保金的金额时,都应该计算在内的。 以上内容就是相关的回答,如果是
劳务派遣
的临时工,也还是属于公司的在职人员,这个时候也属于公司的人员,就必须按照在职员工来
计算残保
金,残疾保障金和公司的员工以及发放的工资是有一定关系的。
派遣
公司需缴纳
残保
金吗
答:
法律分析:要,因为
劳务派遣
的人还是属于公司的在职人员,只要是属于公司的人员,就必须按在职人员来
计算残保
金的。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。法律依据:《...
劳务派遣残保
金谁承担
答:
派遣单位承担。根据《中华人民共和国劳动安全卫生条例》的规定,
劳务派遣
单位的残疾人就业保障金的缴纳由用工单位负责。
劳务派遣
用工能否抵缴
残保
金
答:
常规的
劳务派遣
肯定是不可以抵缴
残保
金的。因为劳动合同是派遣公司与残疾人签订的。只有贵公司与残疾人签订劳动合同,这样才能抵缴残保金。否则不能通过残联的审核。如果贵公司在北上广深的话,可以加我,我们公司可以提供合法合规的方案减免残保金。尤其北京2016年新的京财税639号文,残保金的缴纳按照...
残保
金人员如何
计算
答:
企业在缴纳
残疾人保障
金时需要涉及到上年在职职工人数的问题。具体而言,上年在职职工人数是指企业上一年度在岗员工总数,
包括
正式员工、
劳务派遣
人员、临时工等不同类型的职工。但企业对职工发放的离职补偿金、提前退休金、工伤待遇等不应计入在职职工人数。在核算上年在职职工人数时,企业可以根据人事档案或...
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