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算工资按出勤天数还是31天
一个月的
工资是按
30
天算还是出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资
结算
是按照
30
天还是
工作日
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天
。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
有
31天工资是按
30天
还是31天
算
答:
有31天工资是按31天算
。企业按照实际出勤天数计算薪资。员工一个月出勤31天,那么企业就会按照31天计算薪资,这是最常见的情况。企业按照31天计算薪资,并不代表员工必须每个月都出勤31天。员工因为病假、事假等原因缺勤,那么企业会按照企业规定的标准进行扣除。
工资是按照
30
天算还是出勤天数
算
答:
即无论实际出勤天数多少,工资按照每月固定天数(如30天或31天)计算
。2、按照实际出勤天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致...
月薪是按
26天
算工资
,
还是
30天,如果是有
31天
,怎么算工资
答:
公司会根据员工每月的工作天数来计算工资,这可能基于26天、30天或31天
。具体计算方法取决于公司的薪资结构和员工实际出勤天数。在提到月薪时,如果公司明确告知每周休息的天数,那么剩下的日子通常被视为工作日。不同的公司可能会有不同的周工作天数,如28天或29天,但最终都是按整月来计算薪资的。
工资考勤按
30
天计算还是
实际
出勤
答:
法律分析:实际
出勤
。月
工资
的算法不是按30
天算
,也不
是31天
算,而是计为21.75天。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
月
工资是按
30天
还是31天计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
按天数计算工资
的公式
答:
按天数计算工资是
指企业
根据
员工实际
出勤天数计算工资
。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷
31
=193.55...
月
工资是按
30
天算还是31天
答:
工资
不是按30
天算
,也不是
按31天
算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪
天数是
有一个明确的计算标准的。
根据
劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
劳动法是按30
天算还是
26天
答:
3、如果一个月有30天或
31天
,用人单位可以与劳动者协商一致,
按照实际天数
来
计算工资
。4、如果采用26天工作制,但在31天的月份中,员工仍需获得基本工资以及相应的加班工资。5、在实际操作中,工资通常是
根据
员工的实际
出勤天数
来计算的。6、二月份的
工资计算
有特定的公式,不直接按照实际天数来确定。7...
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