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简述薪酬制度设计的原则
薪酬制度设计的原则
。
答:
【答案】:(一)公平性原则(二)激励性原则 (三)
竞争性原则
(四)
经济性原则 (五)合法性原则
试述
企业在进行
薪酬制度设计
时,应该遵循
的原则
。
答:
【答案】:企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括:(1)
公平原则
,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)
竞争原则
,是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)
激励原则
,是...
薪酬设计的原则
有哪几项?
答:
(1)公平原则
薪酬制度的公平原则包括内在公平和外在公平两个方面的含义:①内在公平。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受,企业的薪酬制度制定以后,首先要让企业内部员工对其表示认可,让他们觉得与企业内部其他员工相比,其所得薪酬是公平的。②外在公平。这是企业在人才市场加强竞争力的需要,它是指...
薪酬制度设计
应该遵循哪些
原则
答:
一、竞争性原则
根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值...
薪酬的设计原则
答:
设计薪酬时必须遵循一定的原则,
这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等
。1.战略导向原则战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。2.经济性原则薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑...
薪酬制度设计
应该遵循哪些
原则
?
答:
1
公平原则
,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。2
竞争原则
,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失。3
激励原则
,通过薪酬来激励员工是最有效的方法。4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本。
薪酬制度的
五大
原则
答:
一、
公平性原则
1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工工资...
薪酬制度设计的
基本
原则
是
答:
合易认为:
1、公平原则
:薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上,个人薪酬与岗位价值相匹配。2、
激励原则
:以绩效为导向,多劳多得,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、
竞争原则
:做市场内外部薪酬水平的调查,与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的...
薪酬制度设计的
基本
原则
是什么?
答:
一、
竞争原则
,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的薪酬制度。二、
激励原则
,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。
公平原则
,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬制度设计的
基本
原则
是什么?
答:
薪酬制度设计的基本原则主要包括以下几个方面:1.
公平原则
:薪酬制度应该公平合理,以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符。2. 灵活原则:薪酬制度应该灵活适应企业的发展和变化,以满足员工的不同需求和市场的不同变化。3. 绩效导向原则:薪酬制度应该以员工的绩效表现为导向,以激励员工的工作...
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