88问答网
所有问题
当前搜索:
简述绩效考核的程序
绩效考核的
流程是怎样的?
答:
绩效考核的流程:1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化
;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、...
什么是绩效考评,请
简述绩效考评的
一般
程序
答:
绩效考核的程序一般分为“横向程序”和“纵向程序”两种
。1、横向程序 横向程序是指按绩效考核工作的先后顺序形成的过程进行,其主要环节有下列几项:(1)制定绩效考核标准。这是在绩效考核时为避免主观随意性所不可缺少的前提条件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据,因为那是...
绩效考核
方案制定流程
答:
1、中层干部
绩效考核
周期为半年考核和年度考核; 2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。 3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况; 季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况; 半年考核时间安排为6月25日开始,7月10日前上...
绩效考核程序
答:
D.
考核
期内受到公司记功表彰的员工,按:按记功一次增加当次年度
绩效
奖金33%,进行表杨。E. 每次记功表彰只在当年其中一次年度奖金中给予加奖。F. 在规定考核期内因各种原因未参加工作时间(包括病假、事假、工伤、产假、婚假 等除调休外的假期)均在出勤率中扣除,最终业绩奖金按出勤比例支付。8
程
...
绩效
管理的基本流程步骤
答:
1、制订考核计划 1)明确考核的目的和对象。2)选择考核内容和方法。3)确定考核时间 2、进行技术准备
绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。3、选拔考核人员 在选择考核人员时,应考虑的两方面因素:通过培训,可以使考核人员掌握考核原则...
绩效考核的
横向
程序
和纵向程序是什么
答:
绩效考核的横向程序和纵向程序
:①横向程序是指按考核工作先后顺序形成的过程进行,包括四个环节:制定考核标准、实施考核、考核结果的分析与评定、结果反馈与实施纠正。②纵向程序是指按组织层级逐级进行考核的程序。一般是由下而上先基层再中层最后高层考核。
电大《公共管理学》形考
绩效
评估的实施
程序
包括哪些环节
答:
(二)制定绩效改进计划:1、切合实际;2、时间约束;3、具体明确。(三)绩效计划修订:1、绩效计划的
绩效考核
内容:包括工作要项、关键绩效指标等;2、绩效计划目标值:包括关键绩效指标的目标指标与挑战指标,以及工作目标庙宇的完成标准;3、绩效指导与强化的方法及绩效考核与回报方法:对指导及考核...
单位内
绩效考核的
基本
程序
有那些?
答:
事业单位内,推行
绩效考核的
一些基本
的程序
有以下几个方面,分别是:绩效考核工作按照“计划、总结 、评估、反馈”的流程,对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展绩效考核工作一般按照以下四个步骤进行:1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能,各科室按目标时序进度安排,制定详细的工作计划,...
绩效
评估
的程序
有哪些?
答:
有以下几个
程序
:1、人力资源部负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施,供考评委员会决策。2、部门主管根据受评人日常工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等,在对受评人各方面表现充分了解的基础上,负责进行客观...
绩效
评估
的程序
有哪些
答:
绩效
评估主要
程序
有:1、人力资源部负责编制考评实施方案,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施。2、所有员工对本人在考评期间内的工作业绩及行为表现进行总结。3、部门主管根据受评人日常工作目标完成程度、管理日志记录、个人述职等,在对受评人各方面表现充分了解的基础上,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核的制定流程
绩效考核的五个基本步骤
简述绩效考核的工作流程
做绩效考核的流程
绩效考核流程包括哪些环节
绩效考核全流程
绩效考核的流程有哪些
试论述绩效考核流程
绩效考核工作流程