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简述科学管理理论的主要内容
简述科学管理理论的主要内容
答:
1.
科学管理理论首先强调工作定额的重要性,通过研究工人的操作方法和时间动作研究来制定合理的工作量,以提高劳动生产率
。2. 其次,理论提倡标准化操作,研究和制定各种工作流程和操作方法的标准,使工人有所依据,提高工作效率。3. 科学管理理论还提倡能力与工作相适应,根据工人的能力分配工作,确保他们能...
泰勒的
科学管理理论主要内容
是什么?
答:
主要内容:①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理
。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”。③实行
差别计件工资制
。
④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则
。科学管理理论讲述了
应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”
。概...
简述科学管理理论的主要内容
答:
科学管理理论的主要内容包括工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制以及计划职能与执行职能相分离
。首先,科学管理理论强调工作定额的重要性。通过详细研究工人的操作方法,并利用时间和动作研究来制定合理的工作量,从而提高劳动生产率。这种方法确保了工人在单位时间内能够完成更多的工作,提高了整...
简述
泰勒的
科学管理理论的主要内容
,简述泰勒的科学管理理论的主要观点...
答:
1. 泰勒的科学管理理论主张通过科学的方法来确定工人的操作方法
。2. 该理论
强调对工人进行科学的选择、培训和晋升
,以确保他们能够高效地完成工作。3. 泰勒提倡制定科学的工艺规程,包括标准化工具、机器和材料,并对工作环境进行标准化,以便能够持续地提高工作效率。4. 理论中提出了实行具有激励性的计件...
简述
泰勒的
科学管理理论的主要内容
并其对管理实践的启示,要答案_百度...
答:
科学管理理论的内容:
工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理
。管理实践的启示:1、
为了发掘工人们劳动生产率的潜力
,首先应该进行时间和动作的研究。2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的...
简述
泰勒的
科学管理理论的主要内容
,简述泰勒的科学管理理论的主要观点...
答:
1.泰勒
科学管理理论简述
如下:对工人提出科学的操作方法。2.对工人进行科学的选择,培训和晋升。3.制定科学的工艺规程,使工具和机器材料标准化,并对作业环境标准化,用文化形式固定下来。4.实行具有激励性的计件工资报酬制度。5.管理和劳动分离。
...管理综合作业:
简述
泰勒
科学管理理论的主要内容
及现实意义.
答:
一、泰勒科学管理理论的主要内容 泰勒的科学管理理论主要包括以下五个方面:
工作定额原理
、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分离原理。1、工作定额原理:泰勒认为,为了提高工人的生产效率,应首先进行时间和动作的研究。时间研究涉及工作日的实际时间构成分析,而动作研究则关注...
简述科学管理的主要内容
答:
科学管理的主要内容包括:第一,
工作定额原理
。这一原理认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”。泰勒选择合适且技术熟练的工人,记录他们的每一项动作和每一道工序所使用的时间,加上必要的休息时间和其他延误时间,得出完成该项工作所需的总体时间,从而确定工人的工作定额,并实行定额...
简述科学管理理论的主要
观点。
答:
科学管理理论主要
观点如下:1、科学管理的目的是提高劳动生产率。2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。
简述科学管理理论的主要
观点
答:
科学管理理论
由F.W.泰勒提出,强调运用科学方法确定工作的“最佳方法”。其
主要
观点包括:1. 科学而非经验:管理工作应基于科学分析和实证研究,而非仅仅依赖个人经验或传统做法。2. 和谐而非合作:通过科学管理实现工作场所的和谐,提高工作效率,而不是依赖工人的自然合作。3. 合作而非个人主义:管理者...
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