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简述如何完善公共组织绩效评估体系
公共组织绩效
及
评估
答:
5. 公共组织的生产要素独特,人的要素在公共服务中更具主流,具有比较相近的素质水平
,但是,对人的评估显然要比对物的评估困难得多,人的主观性、动态性不太容易标准化。(二)我国公共组织绩效评估的特征 1. 评估的“内向性”,即组织绩效评估主要是一种政府的内部行为,由政府部门发动和实施,评价结...
公共组织绩效
及
评估
答:
行业
组织绩效评估
应用于某个行业内部,一般具有自上而下的单向性特征,即由政府主管部门设立评价指标体系,组织对所属企事业单位进行组织绩效的定期评估。实践中的例证包括卫生部门为医院设立的
绩效评估体系
,教育为各级各类学校设立的绩效评估体系(如普通中小学教育质量综合评价、成人中等教育专业学校评估体系、大学本科教育合格...
公共组织绩效评估
答:
等级评估法是绩效考评中常用的一种方法
。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等,考评人根据被考评人的实际工作表现,对每个模块的完成情况进行评估。
如何
加强对
公共组织
领导权责约束,提升公共管理整体
绩效
?
答:
1、强化公共部门的绩效意识,转变绩效管理观念:加强对绩效管理的研究和宣传
,让全社会尤其是公共管理部门充分认识绩效管理的重要意义和作用。应通过对绩效管理的意义和作用的认识和了解,使人们在思想上达成共识,改变对绩效管理的消极、抵触态度,正确对待绩效管理工作,在各方面对绩效管理工作予以配合和支持...
论述
推进
公共组织绩效评估
的具体途径有哪些?
答:
论述推进公共组织绩效评估的具体途径,
按照评估的总体内容, 可分为德、 能、 勤、 绩四个方面的指标
。按照评估的具体内容, 可分为用人绩效、 办事绩效、 时间绩效和组织的整体贡献绩效四个方面的指标。按照评估内容的层次, 可分为宏观、 中观和微观三个方面的指标。
试诉我国行政
组织绩效如何
改进
答:
我国行政
组织绩效
的改进可以从以下几个方面着手:首先,需要建立科学的
绩效评估体系
。这一体系应该以
公共
利益为导向,注重服务质量和效率。在评估过程中,要引入多元化的评估主体,包括上级部门、下级部门、公众和媒体等,以确保评估结果的公正性和客观性。同时,评估指标的设置要合理,既要考虑短期成果,也要...
公共组织绩效评估
名词解释
答:
1、模型方法 模型方法是
公共组织绩效评估
的常用方法之一,其基本思想是根据公共组织的目标和任务,构建出适应于公共组织的评估模型,通过对模型中的指标进行评估,得出公共组织的绩效评估结果。2、SWOT分析法 SWOT分析法是指从公共组织的内部环境和外部环境两个方面进行绩效评估。该方法通过对公共组织的优势、...
如何
建立地方政府治理
绩效评估体系
答:
建立地方政府治理
绩效评估体系
步骤:1、培育政府绩效管理的生态环境与企业绩效管理 2、确立政府绩效评估的目标取向 3、
完善公共
部门绩效管理的配套体系 4、构建政府绩效评估的自身体系 具体如下:1、培育政府绩效管理的生态环境与企业绩效管理 我国政府的绩效管理至今在很大程度上还停留在理论探讨上,推行绩效...
公共
部门
绩效评估
指标设计的开发思路有哪些
答:
当然,这并非说
公共
部门的
绩效评估
就是不可量化的,相反,在公共部门绩效评估的过 程中,尽可能多地运用定量分析的方法,不 断扩大定量指标的比例结构,是增强评估有 效性的重要表征,一个指标
体系
的科学性程 度与量化程度有密切关系。3、传统指标与现代指标相结合 长期的评估,相关的部门的确积累了丰富...
什么是
公共组织绩效评估
?
答:
公共组织绩效评估
是一种评估公共组织运行状况和绩效表现的方法,旨在提高组织效率、透明度和责任。1.公共组织 公共组织是指政府机关、事业单位、公益组织等公共部门的组织形式,其主要目标是为公众提供服务和管理公共事务。2.绩效评估 绩效评估是通过量化指标和评价方法来衡量组织或个人在特定任务或目标上的表现...
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