88问答网
所有问题
当前搜索:
简述四分图理论
简述
领导
四分图
答:
四分图理论。1945年,
美国俄亥俄州立大学教授斯多基尔、沙特尔在调查研究基础上把领导行为归纳为“抓组织”和“关心人”两大类
。“抓组织”,强调以工作为中心,是指领导者以完成工作任务为目的,为此只注意工作是否有效地完成,只重视组织设计、职权关系、工作效率,而忽视部属本身的问题,对部属严密监督...
领导
四分图理论
的基本内容是什么?
答:
体贴精神是建立领导者与被领导者之间的友谊、尊重、信任关系方面的行为
,具体包括尊重下属的意见,给下属以较多的工作主动权,体贴下属的思想感情,注意满足下属的需要,平易近人,平等待人,关心群众,作风民主。研究者们认为,组织与体贴精神不是一个连续带的两个端点,不是注重了一个方面必须忽视另一方面...
管理心理学
简述
领导
理论
有哪几种
答:
R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等
,这些理论主要是从对人的关注和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类,
简述
题11.根据管理方格
理论
,说明五种典型的领导方式
答:
1、贫乏管理者,对生产和人的关心程度都很小
。2、任务管理者,重点抓生产任务(重点放在工作上),对人很少关心。领导人员的权力很大,指挥和控制下属的活动,而下属只能奉命行事,不能发挥积极性和创造性。3、俱乐部式管理者,重点在于关心人,企业充满轻松友好气氛,不大关心生产任务。4、中间式或不上...
情绪和情感的
理论
知识在小教熊(冯特的情感学说把情绪情感分为)
答:
1.冯特的情感学说把情绪情感分为
冯特提出的三维理论认为:情绪是由三个维度组成的,即愉快-不愉快;激动-平静;紧张-松弛
。每一种具体情绪分布在三个维度的两极之间不同的位置上。他的这种看法为情绪的维度理论奠定了基础。20世纪50年代,施洛伯格根据面部表情的研究提出,情绪的维度有愉快-不愉快;注意-拒绝和激活水...
全国2019年4月自学考试管理学原理试题
答:
A.企业政策 B.工作的成就感 C.工资水平 D.责任感 13.在领导方式
四分图理论
中 A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度 B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 D.正式结构型领导喜欢编制工作...
真题练习:2019年10月自考工商管理专科《现代管理学》真题
答:
9.按照领导
四分图理论
,以工作任务为中心的领导方式是 A.低组织低关心 B.低组织高关心 c.高组织低关心 D.高组织高关心 10.根据双因素理论的观点,下列属于保健因素的是 A.管理政策 B.职业得到发展 C.工作富有成就感 D.工作具有挑战性 11.某员工不遵守公司的规章制度,受到公司处分,最近表现良好...
皮亚杰
理论简述
答:
简述
皮亚杰
理论
皮亚杰的研究主要
分四
个部分:一、智力结构图式作为智力的心理结构,是一种生物结构,更重要的是一种逻辑结构。智力结构具有三要素,整体性、转换性和自主调节性。二、基本科学概念的发展反映在皮亚杰研究儿童的几部著作《儿童时间概念发展》《儿童运动与速度概念》《儿童空间概念》《儿童到...
求管理基础知识试题
答:
13.在领导方式
四分图理论
中 A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度 B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 D.正式结构型领导喜欢编制工作进度,并评价下属的工作表现 14.过分集权的弊端,...
简述
赫尔巴特四段教学
理论
?
答:
四个阶段:1 明了:兴趣对直观事物产生注意,教师进行提示,使学生获得清晰的表象;2 联合:新旧知识发生结合,但是混乱;将新出现的个别事物与经验观念中的原有事物联系起来考虑,初步形成新旧事物之间的某种暂时的“关系”,它相当于针对新问题而初步提出某种“假设”。3 系统:使联合有序起来,获得新...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
四分图理论的基本内容
领导行为四分图理论
管理学四分图理论
简述领导行为四分图理论
简述领导行为四分图主要内容
领导行为四分图理论的理解
领导行为四分图理论又称什么
在领导方式4分图理论中
领导四分图理论包括