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简答题如何制定人力资源管理战略
简答题
:
人力资源管理
包括哪些基本内容?
答:
1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,
依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划
。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。2.人力资源管理的基础业务 岗位分析与岗...
人力资源战略
与规划
答:
人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,
包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等
。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。
人力资源战略规
...
人力资源管理
的任务有哪些
简答题
答:
组织和人力资源规划是识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系的过程
。根据项目对人力资源的需求,建立项目组织结构,组建和优化项目管理班子,并将确定 的项目角色、组织结构、职责和报告关系形成文档。在项目生命期内,制订的组织和人力资源计划既要有适当的稳定性和连续性,又要随项目的进展作必要的修改...
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简答题
]什么是
人力资源管理
?试论述人力资源管。
答:
人力资源管理,本质上是组织为了实现其经营目标,对人力资源进行有效配置和利用的关键管理活动
。这个过程涉及一系列科学系统的规划、组织、领导和控制手段,目的是确保在生产和运营中获取、开发、保持并最大化人力资源的效能。它并非孤立的概念,而是人事管理的深化和扩展。人力资源与人事管理之间的关系紧密相连。
人力资源战略规划
的内容【人力资源战略规划A卷】
答:
1) 创业期的人力资源战略
这一时期人力资源战略的核心是:充分发挥创始人的人格魅力、创造力和影响力,注意利用“外脑”,向他人学习
,想外单位学习;在工作中发现一批技术型和管理型人才,为以后企业向规范化。2) 成长期的人力资源战略 这一时期人力资源的核心是完善组织结构,加强组织建设和人才培养,...
人力资源管理
具有哪些特征
简答题
答:
2.
策略
性:
人力资源管理
需要与组织的
战略
目标相一致,通过人力资源的合理配置和激励,为组织提供人才支持,促进组织的持续发展。3.灵活性:人力资源管理需要根据组织内外部环境的变化进行调整和适应,灵活地应对不同的情况和挑战,以确保人力资源的有效利用。4.绩效导向:人力资源管理注重通过绩效评估和奖励...
简答题
:
人力资源管理
包括哪些基本内容?
答:
合理配置、充分利用和科学
管理
的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源
的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等 ...
人力资源管理简答题
答:
6、培训
管理
对企业内部员工培训体系的管理,实现培训计划与资源的管理。培训资源:管理相关培训资源,包含培训教材、培训机构、培训讲师、培训课程、培训证书。培训需求:汇总个人、部门提交的培训需求(每个员工都可以进行培训需求申请),可以进行逐一处理,处理完成之后可以转化为培训计划。培训计划:根据
人力资源
规划
制定
培训规划...
人力资源管理简答题
答案,请大家帮忙下,谢谢。
答:
2、裁员、岗位轮换、岗位分析,重新分配岗位、缩减招聘人员 3、传统
人事管理
只注重岗位需要什么样的人员,人力资源观以科学的角度评价企业的人才体系,通过系统的人员招聘、培训、考核,薪酬等模块,做到企业的人力资源与企业的总体
战略
相一致,帮助企业更好的完成既定目标。4、基本工资、绩效薪酬、激励以及...
现代企业
管理
考试
简答题
,采纳加分
答:
1.有利于组织
制定战略
目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于
人力资源管理
活动的有序化 人力资源...
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