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签过劳动合同自动离职
签了劳动合同
可以
自动离职
吗?
答:
法律分析:签了劳动合同不可以随时辞职
。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
已经
签订了劳动合同
,自离需要负法律责任嘛?!
答:
用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动...
签了劳动合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应
提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
签了劳动合同
直接走是不是就
自动离职
了?
答:
法律分析:
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
签了合同自动离职
后果
答:
1、劳动者
签订劳动
局提供的
劳动合同
之后,
自动离职
,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失;2、签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、
签了
合同后法定解除流程如下:1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究...
签了劳动合同自动离职可以
吗
答:
法律主观:1、劳动者自用工之日起,与用人单位 建立劳动关系 。虽然你没有签订 书面
劳动合同
,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬,那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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签了劳动合同
后自离会怎么样
答:
综上所述,签订劳动合同后自动离职的,属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
主动辞职,
签过劳动合同
,是否有经济补偿金?
答:
法律分析:依法与公司签订
劳动合同
,员工主动辞职的,员工不享有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳务
合同
员工
自动离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,
可以
由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签订
劳动合同
,干
了
3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除
劳动合同
。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,...
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