88问答网
所有问题
当前搜索:
签订了培训协议
签了培训协议
可以跑吗
答:
签了培训协议
可以跑。签了培训协议可以走,但是要按照合同约定提前通知单位。合同提前解除,是否需要赔偿培训费用,按照合同约定。没有约定的,不用赔偿。培训既是一个很好的学习机会,又是一个复习考事业编的好时机。你特别想把握这个难得的机遇,但鱼与熊掌不可兼得,要想争取免费的培训除了继续为公司服...
培训协议
违约金合法吗
答:
培训协议
违约金是合法的,但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用,进行了专业技术培训,并且双方
签订了
服务期协议。如果用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训,而要求劳动者支付违约金,那么这是不合法的。
与
培训
机构
签订
的
协议
属于
合同
么
答:
法律分析:与
培训
机构
签订
的
协议
属于
合同
。当事人与培训机构订立合同,其应当具有相应的民事权利能力以及民事行为能力。具备以上条件,其合同行为才能发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条 当事人采用...
培训协议
违约金合法吗
答:
培训机构合同约定违约金合法。普通的民事合同中,都是可以约定违约金的,违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同,其中包含违约金条款,则培训机构应当履行提示或者说明义务。一、
培训合同
上的违约金有效吗 要具体情况具体分析,合同期到了服务期没有到应该以服务期为准...
实习期间
签订
半年的
培训协议
是否合法吗?
答:
合法。实习生实习就是应当是以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。
培训协议
是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须
签订
劳动合同,没有签订的,劳动...
...我想问一下,
签订了
专项
培训
费用及服务期
协议
,但是在试用期内辞职,要...
答:
未经用人单位专业技术
培训
的,不需要支付违约金;经过专业技术培训的,需要支付违约金。根据《劳动
合同
法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密
协议
竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《...
签了培训协议
但是没有培训需要赔钱吗
答:
虽然当事人
签订了培训协议
,但是没有真正开始培训内容,用人单位也未支付培训费用,培训协议前提条件尚未开始,不存在违约金。因此,
签了培训协议
但是没有培训不需要赔钱,培训协议是指用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会,而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。法律依据...
签试用期
培训协议
未
签订
劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期未
签合同
不合法。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,不
签订
劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观:劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的
协议
,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事...
岗前
培训协议
是否有法律效力
答:
法律分析:如果是在试用期
签订
的
培训协议
无效。试用期也是劳动合同的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的,应该按照当时的培训协议有...
协议培训
,未满期限主动离职的培训费赔偿问题
答:
如果是高端课程费用则要由公司承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,企业出了钱不可能让员工学完就走的,所以会
签订
相应的
培训协议
,要求培训完后在公司服务多少年才行,否则要承担培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跟公司签订了培训协议
培训协议在什么时候签订
培训协议需要每次都签订吗
公司要求签订培训协议
公司出资培训签订协议
员工与公司签订培训协议
培训协议可以拒绝签署吗
培训协议
培训合同需要另外签订吗