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签劳动合同被开除
签订劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订劳动合同
后
被辞退
的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
如果签了
劳动合同被开除
怎么处理?
答:
一、如果签了
劳动合同被开除
怎么处理这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
已
签定劳动合同被
公司
开除
该怎么办
答:
1. 如果您的
劳动合同
已被
签订
且公司无正当理由解除了合同,您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果公司违法解除劳动合同,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。2. 如果您同意接受经济补偿,公司应按照您在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。不...
签订劳动合同被开除
有补偿金吗
答:
要根据具体情况来进行判断。如果是单位无缘无故开除劳动者的话,单位需要向劳动者支付离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。如果因为劳动者违反规定或者法律导致其被开除的,就没有。 一、
签订劳动合同被开除
有补偿金吗 要根据具体情况来进行判断。在以下的情况下被开除之后才有...
劳动者与用人单位
签劳动合同被开除
补偿吗?
答:
用人单位与劳动者
签劳动合同
后开除,是否需要给予补偿取决于
开除劳动
者的具体原因是什么,如果是劳动者违反法律规定或者严重违反公司管理制度,可以不用经济补偿,如果是用人单位违法开除劳动者,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如果是在采取法定情形下开除劳动者,不用给予经济补偿,...
如果是
签劳动合同被开除
赔偿吗?
答:
如果是
签劳动合同被开除
是否赔偿是要根据劳动者被开除的原因来确定的。如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,此时我国的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同...
员工签了
劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
一、员工签了
劳动合同被辞退
怎么赔偿?无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者...
签订劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订劳动合同
后
被辞退
,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
试用期内
签订劳动合同被开除
如何处理?
答:
试用期内
签订劳动合同被开除
的处理方式是要根据被开除的原因来确定的。在我国的劳动合同的期限的规定中,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 一、试用期内签订劳动合同被开除如何处理?试用期签劳动...
签劳动合同被开除
怎么赔偿
答:
根据中国劳动法,若雇主无合理理由
解雇
员工,或未依法提前通知,应支付经济补偿。补偿通常基于员工的工作年限,具体计算方式依据地区规定有所不同。合同中的其他条款也可能影响赔偿金额。如员工认为解雇不公,可寻求法律帮助。具体情况可能因地区和个人情况而异。若在
签订劳动合同
后被雇主解雇,赔偿方式和金额...
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